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學位和經驗不再是唯一 美企業放寬人才錄取標準 

美國正處於就業榮景,勞工部數據顯示,上月的失業率僅4%。由於人力市場競爭激烈,勞動力短缺,許多企業主改變了招募員工的傳統標準,使新鮮人尋找第一份工作更容易,缺乏經驗的求職者也不再四處碰壁。雇主表示,他們捨棄對大學學位和特定技能的偏好,以求更快找到職位候選人。勞動力市場研究公司Burning Glass Technologies分析求職網站上1,500萬個刊登訊息,2018上半年,要求大學學位的職務降低至30%,較2012年降低4%。需要三年以上工作經驗的門檻僅23%,比6年前降低了6%,釋出120萬個職缺。去年更有超過100萬個工作機會開放給毫無經驗的求職者。全球最大人力資源集團藝珂(Adecco)副總裁葛拉瑟(Amy Glaser)表示,求職者現今有很多選擇,如果一家公司的應徵流程冗長、要求過多,「求職者可以去找別家願意當天就錄取他的雇主。」她估計,藝珂有四分之一的客戶今年已大幅修改招聘流程,例如取消藥檢或犯罪背景調查、放棄對特定學歷的喜好,其中以零售業、物流業如沃爾瑪(Walmart)、亞馬遜(Amazon)等刪減最多要求。雇主透過三種方法來降低招募成本:提供更好的薪資條件、降低標準、給予現職員工必要的技能進修。人力資源公司SCM Talent Group主席艾波(Rodney Apple)說,如果客戶不考慮調整薪酬、經驗或學歷要求,他就不承接協助尋才的任務。「我們告訴客戶,『很抱歉,但我們無法幫你釣到願意接受低薪、或是對行情沒概念的人。』」然而,並非所有產業都放寬標準。科技業,特別是資訊安全、數據分析,仍然需要高級知識,只是學歷不是評判標準,在家自學的優秀人才也能獲得機會,因為需求成長太快,超過學校培育出畢業生的速度。英特爾(Intel)和微軟旗下的編碼代管公司GitHub皆不要求大學學位,相關課程、進修營、非學歷類的證照都可以作為應聘參考。(林宜萱/綜合外電報導)


翻攝自infoworld.com

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