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新鮮人求職加分項 來看專家建議

畢業求職旺季來臨,勞動部勞動力發展署「台灣就業通」特別綜合企業專訪之高階主管意見,提供新鮮人求職面試建議。經分析,企業僱用社會新鮮人最重視的特質,不在於專業技能而是態度,如果能表現出熱忱與積極進取的一面,最有機會從眾多競爭者中脫穎而出。面臨競爭激烈的求職大作戰,具備什麼特質的新鮮人能夠獲得企業青睞呢?為了讓求職者了解企業在選才時所重視的關鍵重點為何,台灣就業通訪問多家企業經理人及高階主管分享求職須知與技巧,包括知名服飾品牌H&M、四季紙品禮品、日本連鎖眼鏡品牌OWNDAY、World Gym健身俱樂部、理哲國際法律事務所等。具完整培訓計畫及升遷管道的跨國品牌H&M,夢幻的工作環境讓新鮮人趨之若鶩。台灣分公司區域招募經理盧文心表示,對於社會新鮮人的學經歷和就讀科系、甚至專長和技能,公司都沒有特別的限制,但是想加入的新人必須對這個產業的工作有熱忱,喜歡接觸人群,並且有持續學習的上進心,這些都是H&M最欣賞的人格特質。四季紙品禮品企劃處副總郭晏如提到,即使完全沒有基礎和背景,公司也歡迎有熱忱和態度的年輕人加入,但前提是必須具備積極樂觀、高配合度、有想法觀點等特質,才能在這一行待的長久。她也舉例,曾有剛畢業的應試者由父母陪同面試,面試過程對提問回答吞吞吐吐,就會讓面試的主管覺得應試者可能依賴心重無法獨立作業,或是根本不了解自己想做什麼職務,這樣的表現就很可惜。「認真,很重要。」OWNDAYS台灣區經理呂國郎鼓勵所有初入職場的新鮮人要勇於面對挑戰,尤其必須具有熱忱及上進心,不論自身條件如何,都要秉持對工作有一份絕對認真的態度,遇到挫折要努力克服,這些經驗都是未來發展不可或缺的重要養分。World Gym台灣區總裁Johnohn Caraccio也指出,即使沒有任何相關學經歷,只要具備願意學習、活潑開朗、熱愛運動的特質,都非常適合加入公司,建議年輕人多考照、多進修、多培養相關專長,讓自己的履歷更豐富。「要永遠記得你是新鮮人,所以需要不斷的學習。」理哲國際法律事務所律師陳榮哲則提醒,有些初入職場的新鮮人,學歷背景和基本條件都相當好,但是卻自視甚高,反而成為職涯發展的最大阻礙,因此,工作態度謙卑有禮、主動積極,在職場中經營良好的人際關係,也會為自己加分不少,有助人脈及業務上的拓展。想了解更多精彩的企業專訪內容,歡迎上台灣就業通「職場萬花筒」單元查詢。(生活中心/台北報導)看了這則新聞的人,也看了……
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台灣就業通訪談多位業界專家,給新鮮人求職建議。資料照片

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