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旺季到 各大壽險狂增員

無論市場如何波動,壽險業永遠都缺業務員,而進入9月、10月的傳統增員旺季,各大壽險也加把勁,推出各式專案,持續擴大業務部隊。

以擁有2.5萬餘專職業務員,坐穩業務員人數業界第一的國泰人壽為例,今年主打全新的「Young高登」計畫,擴大引進年輕族群,預計年底前要增至2.6萬人,國泰人壽業務部協理鄭春松表示,「Young高登」是擴大招募儲備幹部和業務菁英的計畫,除提供2年教育培訓外,首年更最高可領到30萬元的財務補助,年薪上看65萬元。

鄭春松表示,因「錢多、自由、有意義」已成為新興工作準則,提供職涯發展的「選擇權」也變得相對重要,國泰人壽提供2種選擇,第一是PMA(Pilot Management Associate) 領航儲備主管專案,鎖定大學以上學歷的年輕人,提供2年的培育及財務補助;其次是高中職以上學歷的SA(Star Agent)新秀專案,提供2年行銷職能培育及1年財務補助。

富邦人壽則是深入校園,富邦人壽業務通路處執行副總崔天麟表示,富邦人壽2015年起就開始「夢想電力營」,瞄準「大三升大四」的在學學生,與各大學合辦3日的夢想電力營隊。此外,也提供外實習體驗保險業務推廣工作並於寒暑假舉辦金融理財規劃系列課程,協助社會新鮮人思考未來方向,今年預計淨增加業務員人數為6千人,整體人力也有望達5%成長。

南山人壽9月起主打「新秀輔訓計畫」,強化挹注資源於高潛力人才,規劃從新秀、各層級業務主管、到成為業務領導人進而成立通訊處的帶狀精銳培訓課程,由董事長杜英宗及高階主管親臨授課。

南山人壽表示,課程中除了建立保險事業觀及工作習慣養成外,更透過運用e化銷售作業平台進行精準行銷; 提供客戶從保障需求分析、保單健診找出保障缺口、快速精準提供商品規劃建議及完成線上投保的一條龍式服務,以客戶生命、醫療、理財三面向,幫助客戶及其家人需求完成最適保險規劃。

新光人壽透過徵才講座、組織菁英會、儲備幹部招募計畫等方式來增員,於北中南舉辦8場大型徵才講座,主力對象鎖定社會新鮮人,其次針對25~35歲轉職人員。講座主軸結合就業市場趨勢、職場話題,如工作價值、職場定位等議題。

外商龍頭安聯人壽也沒閒著,預計10月初推出「2018增環轉單車」環島活動,將組成擁有近百位單車車手之安聯車隊環台,將號召3~4千人沿途響應活動。安聯人壽表示,今年業務員人數目標3千人,已經提早在6月達陣。(王立德/台北報導)



進入傳統增員旺季,各大壽險推出一系列活動搶人材。富邦人壽提供

進入傳統增員旺季,各大壽險推出一系列活動搶人材。國泰人壽提供

進入傳統增員旺季,各大壽險推出一系列活動搶人材。南山人壽提供

進入傳統增員旺季,各大壽險推出一系列活動搶人材。安聯人壽提供

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