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【好羨慕】基層員工薪事揭曉!這公司最高調薪幅度超過37%

距離2019年結束只剩下1個月,根據證券交易所揭露公開資訊,已有超過202家上市企業公告今年員工加薪概況,其中以中櫃(2613)揭露非經理人的平均員工薪資調幅在0%至37.33%最吸睛,另外包括中保(9917)與腳踏車大廠巨大(9921)基層薪資調幅最高各可達25%與20%,讓薪資凍漲多年的勞工大喊「好羨慕」,也讓明年的加薪幅度更令人期待。

中櫃指出,基層員工薪資調幅逾37%屬於個案,並非全體員工皆為37%,實際調幅在0%至37.33%之間。

據統計,已有34家上市公司公告,扣除經理人層級的員工薪資調幅從0起跳,不過多數上市公司調薪皆以「論功行賞」的原則處理,光罩(2338)、瑞智(4532)、華紙(1905)等業者對基層最低調薪幅雖從0起算,但3家公司最高薪資調幅各有18%、15%與13.4%,對於招攬基層員工有一定的吸引力。

另外,亞德客-KY(1590)揭露扣除經理人員工經常薪資調幅為11.3%,為上市企業中調薪起始幅度最高。

巨大主管表示,公司每年會固定針對不同單位進行薪資檢討,今年幕僚單位及職工加薪幅度約在5%至13.5%。裕日車主管則表示,若按照公告數據,應是去年調薪幅度,今年反應物價的平均調薪幅度為2.7%,績效好的員工會調比較多,可有約逾4%的調漲,績效表現沒那麼好的員工就比較少。

亞德客主管表示,此份數據應是去年加薪幅度,公司每3年會針對各廠區生活及物價水準進行大規模薪資檢討,去年為3年一循環的檢討期,在各項內外部環境考量後,因此決定平均加薪約10%至15%不等。

亞德客主管說明,除3年一次的大規模檢討,公司也會每年按照實際營運及外部環境進行小規模檢討,主要就是希望員工除了養家餬口之外,都還可以儲蓄,不過今年的加薪幅度約僅個位數,不若去年這麼多。

至於集團企業的薪資表現上,台塑集團調薪幅度最為一致,旗下四寶台塑、台塑化、南亞、台化對基層員工調薪幅度都是4%,若加計管理階層,集團員工調薪幅度則降至3.37%,顯見基層員工加薪幅度仍較管理階層高。其他傳統產業類股中,裕日車(2227)基層員工調幅平均落在0~7.8%,新光鋼(2031)基層員工薪資調幅在3%~10%之間,都用加薪提振基層的士氣。

上市電子類股中,股王大立光(3008)基層員工平均調薪3%、台積電(2330)、宏碁(2353)、華碩(2357)則在3%~5%間,振樺電(8114)基層員工平均薪資調幅5%~6%、友達(2409)基層員工薪資調整幅度則在0%~7%間、富鼎(8261)全體員工調薪幅度平均超過1成以上,基層調幅為6.7%。

上市金融類股中,8大公股行庫董事長日前已先在立法院表態明年持續調薪,今年則以兆豐金(2886)基層員工薪資調幅3.5 % ~ 9.2 %稱冠,台企銀(2834)基層員工薪資平均調幅6.7%緊追在後。玉山金(2884)基層員工薪資調幅4%~6%,第一金(2892)、合庫金(5880)基層員工薪資平均調幅皆達5.8%,國泰金(2882)基層員工薪資調幅落在2.9 % ~ 5.4 %,台新金(2887)、彰銀(2801)基層員工薪資調幅平均皆為3%~4%,上海商銀(5876)基層員工調薪平均幅度仍有3.3%的水準。

不過中信金(2891)、開發金(2883)基層平均調薪僅2%~3%,薪資調整幅度相對落後,業者表示,調薪原則依個人工作績效表現實施差異化調薪,對於績效表現優異員工,會給予較大幅度的調薪,元大金(2885)、華南金(2880)、新光金(2888)、國票金(2889)、富邦金(2881)則未揭露基層員工薪資調幅。

主管機關表示,上市公司揭露薪資調幅中,「經理人」的認定方式主要是依據金管會92年3月27日台財證三字第0920001301號函令規定,包括上市公司總經理及相當等級者、副總經理及相當等級者 、協理及相當等級者、財務部門主管、會計部門主管,以及其他有為公司管理事務及簽名權利的人。(陳慜蔚、廖珮君/台北報導)

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更新:15:31


不少上市公司陸續公告今年加薪概況,可以做為求職參考。圖為校園徵才資料畫面

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