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染新型肺炎勞工自主隔離時 勞部:僱主不給出勤應照給工資

我國昨(1/21)出現「2019新型冠狀病毒」的首個確診病例,若未來有勞工感染武漢肺炎,相關權益要如何處理?勞動部表示,若勞工自行居家隔離,可請病假、事假或特休假,或與雇主協商調整工作時間。若雇主對勞工出勤有疑慮,要求勞工不要出勤時,雇主仍應照給工資。勞動部說,若勞工是因職業上的原因感染武漢肺炎,雇主應給予公傷病假,並給付與原有薪資相當的工資補償。若勞工因此導致死亡、失能、傷害或疾病,雇主也應依《勞基法》有關職業災害規定予以補償。若勞工不是因為職業上的原因感染武漢肺炎,勞動部說,隔離治療期間可請病假、事假或特休假。若勞工配合衛生主管機關自主健康管理要求,自行居家休養,勞動部說,勞工可請病假、事假、特休假或和雇主協調調整工作時間。若雇主認為勞工已經收到自主管理通知書,對其出勤有疑慮而要求勞工不要來上班時,雇主應照給工資。勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨解釋,自主管理期間勞工要每日測量體溫等回報當地衛生單位,但並未要求勞工不要出勤。因此若是雇主有疑慮要求勞工不要來上班,仍應照給工資。
至於未來若有勞工染病被強制隔離,應該請哪種假別?謝倩蒨說,過去SARS期間因有訂定特別條例給予公假,目前我國還沒有這樣的案例。若是家庭成員染病需要照顧者,勞工也可請家庭照顧假,雇主不得拒絕,且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績,或為其他不利處分。職安署也呼籲,雇主對進出高風險工作場所之醫事人員及下包商勞工如清潔人員、傳送人員等加強管理,置備充足且合格有效的安全衛生防護具(防護口罩等級至少在N95以上),並使勞工確實使用,同時應加強工作場所之清潔與消毒。針對醫護人員工作時口罩的配戴,職安署也製作正確戴用N95口罩宣導文件,事業單位可至網路 (網址: https://www.osha.gov.tw/便民服務/宣導品下載)下載運用。因應武漢疫情有擴大跡象,職安署呼籲雇主應加強量測勞工體溫、保持室內場所通風、工作場所消毒、提供相關衛生健康宣導、提供個人防護具等自主管理措施。關於嚴重特殊傳染性肺炎相關宣導資料,可到衛福部疾管署全球資訊網「嚴重特殊傳染性肺炎」專區查詢。(唐鎮宇/台北報導)


因應武漢肺炎,勞動部表示若雇主對自主隔離的勞工出勤有疑慮,仍要照給工資。資料照片

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