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9成上班族欲年後轉職! 專家建議:調整保障再出發

迎接金鼠年、擁抱好「薪」情,根據人力銀行調查指出,超過9成受訪者考慮在農曆年後轉換跑道,其中又有高達87.8%想嘗試出走海外。專家提醒,選擇海外工作者必須提早規劃完整保障,才足以確保人在異地的風險保障。
 
根據人力銀行調查指出,超過9成受訪者考慮在農曆年後轉換跑道,其中又有高達87.8%想嘗試出走海外,創下近5年來新高。富邦人壽總經理陳俊伴表示,不論是轉職或升遷加薪,都必須再次偕同保險顧問執行保單健檢,檢視自身保險保障是否能轉嫁新工作可能面臨的風險,倘若個人可支配所得能運用的幅度有所提升,建議民眾可及早準備退休生活。
 
富邦人壽建議,建議大家在規劃新工作之際,千萬別讓自身的保險保障與工作性質脫節,才能真正防患未然。若民眾選擇海外工作者必須提早規劃完整保障,才足以確保人在異地的風險保障,建議可從意外傷害險、日額與實支實付醫療險2角度檢視,若保障範圍包含海外突發疾病項目,亦可提供被保人一定程度的保障,但其條件為投保前180天內或90天內,不曾發生過的任何疾病,須特別留意。
 
富邦人壽表示,民眾最容易忽略與工作最切身相關的意外傷害險,其保費不是以投保年齡計算,而是依「職業風險類別」計算,若轉換跑道,從內勤轉為外勤,保費會隨之調高,保障才能更到位。
 
另外,隨著國人醫療保障的自費缺口越來越大,全民健保雖提供國人基本醫療照顧,但醫療科技的進步及診斷關聯群制度(DRGs)的實施,導致住院平均天數縮短、自費醫材及門診手術項目增加,建議正值衝刺階段的上班族,除了基本的住院日額醫療險外,更應加強終身型實支實付醫療保障。
 
若有拿到加薪或升遷的上班族,富邦人壽建議民眾可先從角色身分檢視「家庭責任」程度,如果像是三明治族群的雙薪夫妻,面對上有老、下有小的狀態,其家庭責任程度較高,月薪調漲的部分將做為家庭開銷、子女教育金、長輩撫養金等用途,而相對家庭責任程度較低的年輕小資族、單身族等,則可善用調漲薪資按月規劃退休金。(萬千華/台北報導)


富邦人壽表示,不論是轉職或升遷加薪,都必須再次偕同保險顧問執行保單健檢,檢視自身保險保障是否能轉嫁新工作可能面臨的風險。資料照片

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