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【微視蘋】33歲當上美光女廠長 帶兵2千人空降沒架子

2年前,陳玉鳳還只有33歲的年紀,已是掌管2000人的半導體晶圓廠廠長。她是美光科技(Micron)最年輕的女性廠長,從新加坡來到台灣工作,人稱「空降部隊」,但卻沒有架子,與工程師們一起打籃球「搏感情」,「Hands  together」是她的工作的最高原則與信念。
 
小時候,媽媽買了第一台電腦給她,成為她踏入科技產業的最早啟發。陳玉鳳表示,其實小時候家境並沒有很好,媽媽排除萬難買了一台電腦給她,有了這台電腦之後,開始對電腦的各種零件感到好奇,甚至把它給拆了,還把零件組裝成另一個電腦,這樣的過程對她而言「充滿樂趣」。
 
除了拆解電腦,陳玉鳳還喜歡看柯南漫畫、福爾摩斯小說,也喜歡下西洋棋,到了學校時期,她更是代表學校對外參加西洋競賽,也是辯論隊的隊員,運動也難不倒她,羽球、籃球都是她的強項。
 
陳玉鳳談到自己的特質說,自己是好奇心非常強的人,喜歡邏輯思考、分析問到,更喜歡自己動手做,也因此進入大學求學後,就選擇了電機工程相關科技,決定從事科技業。她笑說,雖然她成績最好的科目是歷史,但卻走上了科技業這一行。
 
女性擁有獨特優點 不自我設限
 
早期,在科技圈看到了女生,就像看到了稀有動物,甚至一整個電機系只有1個女生,不過現在已經逐漸改變了。陳玉鳳提到,自己在念電機系的時候,女生的比例已經約有20~30%了,以美光而言,過去女性工程師的比例約僅有10~15%。現在已經提升到了30%,更值得一提的是,在美光,女生與男生的薪水是一樣的。
 
陳玉鳳強調,女性擁有獨特的特質與優點,與男性有很大的不同,在公司裡面,女性比較會傾聽,也比較容易溝通,通常同仁遇到問題時,會比要願意向女性主管或者是同事訴說。
 
但她也發現,女性容易自我設限,自認為女性不適合高科技業、數理比男生差,只要拋開自我的限制,要先相信自己,就不會被設限住,還可以開發出自己的潛力。
 
她非常推薦《The 7 Habits of Highly Effective People》,7個成功人士的習慣」這本書,從中可以找到自己的人生定位與價值,有助於與人相處共事,甚至成為出色的領袖。
 
陳玉鳳說,在美光,男生與女生的薪水是一樣的,越來越多公司、企業,都認同女生的價值,不需要一定由男生來主導,所以也在此號召女性們,勇敢的加入這個行業,相信有女生的加入,可以讓整個團隊更加強大。

到底陳玉鳳有甚麼樣的本事,可以讓公司拔擢她成為台灣桃園前段晶圓廠的資深廠長?「潛力」是陳玉鳳認為公司選擇她的最大因素。她說,美光公司的文化就是多元,只要公司給機會,她自己的個性就是「勇於嘗試」,不要為自己能力設限,當然這個決定也是考慮了一個多月的時間,才讓家人從新加坡一起飛來來到台灣生活。

陳玉鳳笑說,「美光絕對不會因為我太年輕在第一關就把我淘汰掉,美光選擇人才並不會因為年齡或者是性別,而是具有國際化、能力、影響力等特質,美光人才濟濟,當時也有其他的人選,我相信我的潛力是主要關鍵。」
 
上班第一天就遇到問題 以人為本重視團隊精神
 
陳玉鳳在馬來西亞長大,高中後至新加坡讀書,大學畢業後曾於新加坡、美國工作,2年來選擇來台灣美光。她在曾擔任過DRAM製程整合 (Integrated process) 工程師、部門經理、後段封測技術移轉工程師等,來到台灣一躍成為美光科技最年輕的女性資深廠長。
 
她說,上班的第一天,桃園廠就發生了製程上的意外,不過,這個問題大家一起解決,把解決過程化成經驗的累積。既年輕又是女性,美光科技併購華亞科之後,又面臨到中國大舉挖角,當時人心惶惶,空降來台灣的她當時也遭到不少異樣的眼光。
 
陳玉鳳說,一開始來的時候,大家肯定會討論,這無可厚非,但她的心態就是以人為本,設身處地為員工著想,建立信任感、認同感,讓整個團隊更加融合。
 
身為半導體前段晶圓廠的廠長,陳玉鳳說,除了良率、品質之外,還有成本以及產出的情況都要掌握,比起過去只有當工程師時候相比,當一個廠長要看的角度更宏觀,尤其如何去找到對的人,去放在對的位置上面。「我會跟同仁們都會非常直接的對話,了解同仁們在工作崗位遇到的問題,讓大家都覺得每個人的工作都很重要,當然希望接下來可以找到更多的人才來這個大家庭。」
 
「狼是群居的動物,非常擅長奔跑和捕獵,尤其獵食是採取合作的方式,」這是陳玉鳳最喜歡與團隊們分享的一個故事,不管面對任何目標或者困難,大家要一起解決面對,從團隊的出發,這是來這裡之後,看到最大的轉變。
 
她目前管理的桃園晶圓廠區總共約有2000人,當她來到台灣桃園廠區的時候,很開心竟然有自己的籃球場,就決定與工程師一起打籃球,在場上打久之後,就沒有階級之分,她的心態是,「不要把自己放在很高的位置上面,我們是一個團隊。」
 
除了一起打籃球,陳玉鳳也喜歡與大家共進下午茶,聊聊工作上遇到的問題,自己下班前也會看看大家的狀況,希望大家能夠盡量準下班,陪伴自己的家人,因為工作不是所有的一切,大家都要懂得平衡。
 
5年前,陳玉鳳的父親被診斷出罹患癌症,她說,當初父親生病的時候,她的工作繁忙,當時全家人齊心協力,兩個姊姊、一個妹妹加上媽媽一起分擔照顧父親,與家人之間情感的羈絆讓她感受非常的深,有家人在身邊真的很好。 

所以,陳玉鳳認為,遇到問題的時候,不要一個人關起來,家人是紓壓的出口,一起分憂解勞之後,或許可以找到解決的方法。
  
台灣人勤奮認真 卻不勇於表達自己的意見
 
在新加坡、美國以及台灣都有工作經驗的陳玉鳳說,台灣人的優點就是非常的勤勞認真,尤其給予信任感的時候,他義無反顧地往前衝,但是不勇敢表達自己的聲音,是最大的缺點,希望台灣的同仁們都要勇於表達自己的意見,肯定可以大家可以看到更好的自己。
 
在美國的時候,陳玉鳳說,美光本身就是跨國性的公司,到美國工作之後,各國人才齊聚,更加明顯,大家都會分享自己的看法。新加坡的情況又有點不一樣,陳玉鳳認為,新加坡地小又缺乏資源,人口約500、600萬人,每個人都想在這片土地上出頭天,奮發向上的企圖心又更加明顯。
 
家庭與工作取得平衡 找最近的居住地點
 
陳玉鳳說,選擇工作地方近的地方居住,也是可以讓她從工作與家庭之間取得平衡的小方法。她回想起先前來台灣找房子,仲介帶她去看天母地區的房子,她搞不懂為什麼仲介要帶她去這麼遠的地方,車程幾乎要1個小時的時間,當時仲介回她「外派的主管都住在這裡啊!」
 
看了幾次之後,陳玉鳳還是不滿意,最後一次她自己買機票從新加坡來台灣,自己跑去林口看房子,取得先生的同意與支持之後,在台灣的落腳處就選擇在林口。
 
陳玉鳳直說,為什麼每天要花這麼多的時間在通勤,時間非常的珍貴,光是一趟路1個小時的時間,她更想花在兒子身上,可以跟兒子一起玩樂高。
 
陳玉鳳很喜歡林口的居住環境,稱讚說,林口的道路非常整齊、寬敞。現在她更迷上了台北的公園,她說,台北的公園都很好玩,尤其是花博的公園,她的目標就是要帶著2歲半的兒子玩遍所有台北市的公園。 
 
員工談廠長 就事論事以身作則

步入諾大的會議室,陳玉鳳正與40多位的中高階主管一起開會,大家正在踴躍地討論著員工划龍舟比賽練習的情況,熱絡的氣氛沒有上下屬之分,對於許多員工來說,陳玉鳳是個態度親切、沒有架子,且願意給予回饋的長官。蝕刻設備工程師常先生加入美光已經12年的時間,他說,與過去經驗相比,在新廠長上任之後,很多事情步調變得很快,應該如何去執行一個專案,她會以自身作榜樣,以身作則是她做事的風格。

常先生說,一開始大家開會的時候,覺得她很安靜,之後常常有機會一對一開會,就發現其實她很親切,並沒有廠長的架子,而且討論事情都會就事論事,幾次下來之後,感覺沒有什麼壓力,可以很自在的表達自己的想法。

呂小姐在QE部門擔任部門經理,呂小姐說,說第一次見到陳玉鳳的時候,真的覺得她非常的年輕,她還沒到的時候,大家就說來了一個很年輕的處長,我覺得她的領導風格很正面,她以正面與積極的態度與行為來帶領我們,她的腳步非常快,大家要跟上她的腳步,大家也都有成長,她很強調整個團隊朝著同樣的方向與目標前進。

呂小姐也透露,她很願意聆聽所有員工的聲音與意見,而且不論好壞,她都會給予回饋,記得她曾說過一句話「假如你不害怕的時候,你會怎麼做。」這句話給了她不少的啟發。呂小姐說,自從她上來之後,雖然一開始會有壓力,但隨著步調、思維與行為改變,大家跟上腳步後就更有方向與前進的動力,至於所謂的步調變快,因為製程不斷推進改變,因此每當一個目標尚未達到之前,就已經有下一個目標在等著我們了。

呂小姐也說,美光現在一個專屬女性社團叫作美光MWLN,這是以前沒有的社團,以女性同仁為主作開發的社團,每個月都會有學習課程、計劃或者演出或演講,分享彼此工作的經歷,一起成長,像前2周才剛上了「7個成功人士的習慣(書名)」的課程,廠長也有一起加入,大家甚至可以討論一些工作圈以外的事情,例如生活、家庭等。

TUAN先生擔任IE部門經理,今年是第10年加入美光,與陳玉鳳一樣在2年前從新加坡美光加入到台灣桃園美光。與陳玉鳳共事多年,TUAN先生說,玉鳳從工程師一路到廠長,她做事的方法很一致,對於每件事都很用心,要求全力以赴,她以前作的報表內容很完美,因此她也會以自己標準去要求現在的同事,而玉鳳身為一個主管,都要以人為先,即使她很年輕,但對待人都是以尊重的態度,融合在當地的文化,這是很重要的一點。

TUAN也說,她真的非常年輕,但在壓力很大的時候,她反而很沉穩,不會反映在個人的態度或者是情緒上面,而是用非常鼓勵人心的方式,讓大家以一個團隊的概念,一起面對把問題解決。(楊喻斐/桃園報導)

陳玉鳳小檔案
1983年出生
學歷
新加坡南洋理工大學電機系
現任
Micron Taiwan美光廠長
經歷
TECH Semiconductor Singapore Pte Ltd的DRAM製程工程師、部門經理
Micron Singapore (TECH was acquired by Micron in 2011) DRAM製程整合
 (Integrated process) 部門經理
Micron Singapore處長
Micron Taiwan美光廠長
《蘋果新聞網》採訪整理
 


陳玉鳳33歲是美光最年輕的女性廠長,掌管2000人的晶圓廠。康仲誠攝

陳玉鳳認為,當一個廠長要看的角度更宏觀,尤其如何去找到對的人,去放在對的位置上面。康仲誠攝

陳玉鳳與同事共進下午茶,增進感情。康仲誠攝

陳玉鳳強調,女性擁有獨特的特質與優點,與男性有很大的不同,在公司裡面,女性比較會傾聽,也比較容易溝通。康仲誠攝

陳玉鳳說,女性容易自我設限,自認為女性不適合高科技業、數理比男生差,但只要拋開自我的限制,就可以開發出潛力。康仲誠攝

陳玉鳳認為,台灣人的優點就是非常的勤勞認真,但是不勇敢表達自己的聲音 。康仲誠攝

從新加坡來到台灣工作,陳玉鳳與工程師們一起打籃球「搏感情」。黃競鋒攝

陳玉鳳與同事打球。黃競鋒攝

陳玉鳳投籃。黃競鋒攝

雖然從新加坡來台,曾被視為空降部隊,但陳玉鳳靠著打球搏感情,同事盛讚她沒長官架子。黃競鋒攝






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