字級:

【搶救競爭力─勞工篇】挨批管太多 勞部:低薪高工時時代已過

《勞基法》修法引發僱主批評認為政府管太多、箝制競爭力,勞動部回應,透過壓低工資、放寬工時限制達經濟成長的時代已過去,員工適度休息才能更有競爭力。《勞基法》3年內修2次,陸續新增包括7天中應有2天休假、特休假天數增加、特休假勞工有優先排假權、特休假與加班換補休屆期須折算工資、違反工資、工時規定罰鍰提高等,但也引發僱主抱怨,包括人力不足、利潤下降甚至經營不下去,批評《勞基法》缺乏彈性、限制競爭力。勞動部次長蘇麗瓊接受《蘋果》專訪時說,依經濟部資料,5月批發業營業額年增7.4%、零售業年增5.7%、餐飲業年增3.9%,另外每人每月總工時呈下降趨勢,經常性薪資呈增加趨勢,物價指數也未呈現增加趨勢。台灣中小企業雖高達97%,但從總體經濟、勞動數字來看都呈正向趨勢,顯見對多數企業來說是好的。蘇麗瓊解釋,當然會有少數個案企業面臨轉型問題,政府也可提供協助,但其中有些是整體產業結構性因素造成,《勞基法》修法的影響並不高。蘇說,僱主一定要謹記,絕對不能再用降低勞動條件來降低經營成本,反而可思考要如何轉型,她曾聽過有企業老闆跟她說:「沒有不景氣的行業,只有不爭氣的行業。」蘇麗瓊認為,餐飲店老闆應在逆勢思考如何投資人力,「服務員臭著臉點菜跟笑著臉點菜,效果就會不一樣」,給員工適當休息、合理待遇,勞動力穩定,企業才能有更好的發展,針對有雇主認為不景氣時,不該修法提高勞動條件,勞動部次長施克和說,《勞基法》規定的工資、工時是最低保障,怎麼可能隨景氣調整?至於僱主抱怨修法造成人力不足,施說數字來看空缺並未擴大,勞動部會加強媒合外,最缺的中階技術人力等也正與國發會合作研擬《新經濟移民法》設法解決。目前仍有許多僱主要求鬆綁《勞基法》,蘇麗瓊說新制才剛上路,盼能讓制度穩定執行一段期間,個案有任何疑難雜症,也很歡迎撥打1955專線,勞動部很樂意說明。至於美國商會提議放寬責任制,蘇說法令已有規範,但從未以薪資當標準,勞動部正在蒐集學者專家與相關勞工意見。行政院發言人徐國勇說,目前沒有聽說勞動部要再修法。(唐鎮宇、林修卉/台北報導)


勞動部次長蘇麗瓊說新制才剛上路,盼能讓制度穩定執行一段期間。方萬民攝

蘇麗瓊解釋,當然會有少數個案企業面臨轉型問題,政府也可提供協助。方萬民攝

目前仍有許多僱主要求鬆綁《勞基法》。方萬民攝

人氣(6919)