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【搶救競爭力─勞工篇】3年2修越修越亂 勞團火大還是過勞

《勞基法》3年內修2次,增加包括屆期特休假、補休強制折現規定,符合條件的企業可放寬每月加班工時上限、7休1例假挪移等,但看在勞團眼裡仍會造成過勞。勞團批評,修法只是讓僱主應付急單需求時不用付加班費,等淡季時再讓勞工放假,利潤並未分給勞工。也有上班族批評,加班費計算太過複雜,反而讓勞資關係更加緊張。全國產業總工會秘書長戴國榮說,依經濟合作暨發展組織(OECD)、歐盟的工時止引來看,一周的合理工時就是40小時,最長僅能連續工作6天、48小時;但《勞基法》這次修法增加7休1鬆綁、輪班間隔可縮短、每3個月加班合計上限138小時、加班可換補休等,都會讓勞工過勞,未來應再修法刪除。戴國榮舉例,這些修法就是為了讓僱主應付急單,可以讓勞工繼續加班而不必付加班費,等到淡季時再讓勞工放假,僱主在急單賺到的利潤,並沒有分給勞工。勞動部雖宣稱有工會或勞資會議可把關,但全台目前僅900多家企業工會,其餘公司的勞資協商根本是假的。上班族張小姐批評,《勞基法》越修越複雜,光加班費就有好幾種算法,讓勞工跟老闆為了幾元加班費斤斤計較、徒增困擾,既不直覺又不便民,「改成平日加班費1.5倍、假日2倍不就簡單多了嗎?」(唐鎮宇/台北報導)


《勞基法》3年內2修,但勞團批評勞工依舊過勞。資料照片

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