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【搶救競爭力─勞工篇】限制工時如殭屍沒彈性 小員工想賺没得賺勒緊腰帶

《勞基法》修法後新增一例一休、做一算四等規定,初衷是為了保障勞工權益,但也有不少勞工,少了多賺點錢的機會。在超商打工的19歲店員說:「原先在人力短缺時,每星期都可以連上6天,一個月多賺近5000元,但現在上第6天要多給加班費,老闆就不太願意派我了。」該名超商員工靠超商工作維持生活,他說:「雖然規定不能連上,可以讓員工適時休息很好,但真的會想多賺一點錢,現在要多付加班費,老闆不如多請一名店員分擔工時就好了,我不但又少了加班費,又少了原先可多上8小時的薪水,生活開銷得更勒緊腰帶。」該名員工說,以前沒有所謂一例一休,人員短缺的情況下,蠻常連上6天,看到薪水就很開心,但如果現在連上6天,要多乘上加班費,「一天可領到快1500元,真的很賺沒錯,但老闆要多付錢就不會願意了,所以現在最常就是一星期就是上班5天共40小時而已」。該名店員認為,其實《勞基法》修法也許是為了讓勞工適時休息,但還是希望可以讓雇主跟勞工多點空間,希望在能力許可之下多賺點錢,才不會為生活所苦。加油站工作的桃園葉先生表示,勞基新法上路後,一個人被當成二個人用,根本是基層工作者普遍的寫照,每天忙,卻是窮忙,因為忙工作還是窮,他自己下班後吃飯、洗澡完,就累癱了躺下直接睡著,送貨員更可憐,被操到連吃午飯的時間都沒有,收入也沒有比以前多,卻比以前更忙,他認為勞基法越修越糟,讓基層員工窮忙到,連勞基法後來到底修法修了什麼,都沒有時去關心。他認為《勞基法》新法上路後,做更多,收入卻不多,景氣沒有變好,工作更沒有前途,而且政府修勞基法,都圖利財團或是維護大老闆資方的權益,結果有錢人越來越有錢,基層的勞工,更忙更窮。台南林小姐從事服務業計時人員,她說,新法上路後,工時減少,但收入也變少,勞基法保障加班費,但實際上老闆都藉故找好多理由,「硬拗」扣住不發加班費,例如明明工作逾八小時,老闆卻說因勞工中間有休息,不是連續上班八小時,所以沒加班費,不只是像她是計時人員,加班費被苛刻,連正職人員,老闆也不給報加班費。林小姐說:「勞基新法上路後,加班費1.33倍,真的沒有公司發過,壓榨的好誇張,政府都不知道嗎?」她覺得現在的工作根本沒前景,這份工作也沒有前途,她也痛批,政府修了好幾次《勞基法》,前後修了好幾次,修的亂七八糟,她都搞不清楚修成什麼樣子,因為今天修成這樣,明天又改了,政府修《勞基法》,根本都是為大老闆或白領在修的,對他們有利,「我們基層員工,尤其計時人員,沒有一次被政府考慮進去。」(許稚佳、許麗珍、朱正庭/台北報導) 


服務業計時人員受限《勞基法》修法影響,工時減少,收入減少。資料照片

街訪民眾楊小姐(右)及李小姐都認為《勞基法》愈修愈糟。周永受攝

《勞基法》修法讓基層勞工工時變小,收入變少,生活更苦。資料照片

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