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【搶救競爭力─勞工篇】老闆痛批4大問題害缺工 求才2個月找嘸人

高雄市岡山區擁有全國最大的螺絲工業聚落,卻面臨「無工可用」的窘境,金勝豐螺絲老闆陳睿晟就直言,缺工已經不是一天兩天的事了,這幾年來的教改、取消兵役、基本工資調漲、外勞限額的問題,都是造成缺工的原因,他說,在求職網站、勞工局就業服務中心或其他管道刊登徵工人的求才廣告,「一、兩個月也接不到一通電話」,可見缺工問題的嚴重。金勝豐螺絲是一家30人不到的中小規模的螺絲廠,成立於2000年,迄今將近20年,主要生產彩色螺絲,可說是見證螺絲產業的興衰史,工廠目前大約請了9個外勞,佔比約3成,他說,現在的師傅都是早年留下來一起打拼的老員工,完全沒有「小鮮肉」,招不到工的情形下,陳睿晟說「真的很無奈!」對於缺工的問題,陳睿晟認為近幾年來的教改,讓年輕人學歷變高,大學畢業滿街都是,「哪一個大學生願意來做螺絲?」,他們情願去服務業,輕輕鬆鬆吹著冷氣,領著不高不低的薪水,也不願從事又熱又累的傳統製造業。他說,以前他國中畢業就去工廠當學徒,同事有些人也是高職畢業就先就業,一路累積經驗,才有今日的一些小成就,不能說年輕人好高騖遠,而是說整個時代、社會觀念都在改變。陳睿晟分析表示,取消徵兵制後,小孩子不用當兵,對他們的人格養成、倫理、紀律觀念的建立都有很大的影響,加上現代父母小孩生得少,更捨不得讓他們吃苦,傳統產業更是無人青睞。對於22K的基本工資,陳睿晟認為是「假議題」,因為現在傳統產業至少都開出25K到28K的薪水,還是找不到人,根本沒人敢開22K,讓產業只好尋求外勞,但又限制重重。對於螺絲傳統產業面臨的困境,陳睿晟說,他們中小型的工廠對於缺水缺電問題不像大企業那麼嚴重,最嚴重的反而是土地,因為現在合法的工業用地,一坪動輒超過10萬,想要買個500坪的廠房,就要投資5000萬,哪一天才能回收?逼得大家只好「以撐待變」,希望有一天能得到政府的重視,不然實在不知道怎麼辦?(陳宏瑞/高雄報導)
 


金勝豐螺絲以生產彩色螺絲為主。陳宏瑞攝

螺絲傳統產業面臨嚴重的缺工問題。陳宏瑞攝

岡山金勝豐螺絲老闆陳睿晟。陳宏瑞攝

陳睿晟對於螺絲傳統產業的缺工問題感受很深。陳宏瑞攝

陳睿晟(右)與員工溝通生產的情況。陳宏瑞攝

陳睿晟仔細檢查螺絲產品。陳宏瑞攝

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