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【搶救競爭力-人才外流篇4】對岸5倍薪挖角科技人才 台灣陷空洞化

更新:網友意見

台灣高階科技人才外流,已經不是一天兩天的事了,2015年10月時任華亞科董事長的高啟全,投靠紫光集團震驚台灣,接著陸續傳出高科技人才動輒被對岸以台灣薪水的3~5倍大量挖角、甚至直接將台灣薪資以人民幣計價,薪水直接翻了4~5倍,也大有人在。老闆們說,相形之下,近年來台灣科技業獲利衰退、分紅縮水,是人才流失的最關鍵原因。

中國高薪挖角風潮,早從2015年10月華亞科前董事長高啟全投靠紫光集團時揭開序幕,之後聯電前執行長孫世偉、台積電前共同執行長蔣尚義等高層陸續赴中就職,加上中國日前祭出惠台31條,科技人才的外流問題,再度浮上檯面。

面對中國的挖角動作,南亞科總經理李培瑛表示,為了維護南亞科股東權益以及市場公平競爭,將會持續努力,已從3方面著手,首先是加強資訊安全保護,第2是全力配合政府檢調單位偵查,第3就是提高員工酬勞等留才方案。

南亞科約50位員工投靠競爭對手,李培瑛坦言,去年針對500位菁英提出留才方案,雖然還是有員工離職,不過隨著公司營運持股改善,員工酬勞的部分也持續增加,每年都會想辦理去努力留才。

另外,被嚴重挖角的還有美光桃園廠前身華亞科,當時美光併購華亞科之後,一口氣走了400多人。據了解,2015年那波科技人才外流,市場傳出對岸動輒以台灣薪水3~5倍挖角,讓高階主管趨之若鶩。

半導體業也不遑多讓,去年業界就傳出中國華力微電子為突破28奈米製程瓶頸,大舉挖角聯電28奈米研發團隊,加上跳槽中芯、紫光等製程主管或工程師,簽約3年,年薪是台灣3倍。估總計離職數逾200人。當時聯電回應內部人員正常流動,並沒有大批團隊遭挖角,但也坦承中國挖角台灣產業界人才多年,並非最近才特別積極。

此外,在2015年8月至10間,曾在聯穎上班的台灣員工挖角穩懋和聯穎工程師到中國嘉石公司任職主管,開出簽約金台幣200萬元、月薪25萬元及30到35萬元顧問費的優渥條件。

這種情形,連起薪較高的IC設計業都無法倖免。台灣IC設計產業起薪算高,年薪以月薪14個月計算,算是基本盤,因此就算剛畢業的工程師百萬年薪也大有人在,加上分紅,2百萬年薪也不少見。但業者指出,起薪並非問題,而是分紅行情大不如前。

IC設計業者指出,其實,台灣整體IC業起薪不低,台清成交等大學碩士畢業就有7.5萬元至7.6萬元的薪資水準,但近年產業競爭下,IC設計獲利縮水,分紅無法跟往年來比,才會讓對岸挖角動作頻傳。

 過去中國挖角祭出的銀彈攻勢,最常見的就是台灣薪資直接以人民幣計價,等於現有薪資水準直接翻倍,開出500~600萬年薪也時有所聞,且挖角會針對關鍵人才,一組人員一個團隊一起挖,讓台廠在內部資安控管上更趨嚴謹,就怕關鍵技術外流。

全球第3大半導體矽晶圓廠環球晶圓董事長徐秀蘭表示,對半導體產業來說,人力非常重要,因為人力的養成需要花很多的時間,但中國在策略上對於人力的爭取也非常積極,以遠高於台灣的薪資挖角,即使已經培養的很多年人才也都會流失,而且現在爭取新人又很難,其他的誘因太多。

不過台積電創辦人張忠謀日前在股東會後指出,台積電其實沒有流失什麼人才,過去幾年只有「個位數」,也不是重要的技術人才,為何可以保留人才?他說有3大秘訣或方法,包括要有豐厚的報酬、讓員工喜歡他的工作及讓員工感到有前途。(楊喻斐、蕭文康、陳俐妏/台北報導)

==網友意見==

網友表示,「不要只看到大陸高薪挖角,台灣低薪才是根源,大老闆們,是時候加薪啦!」也有網友說,「中國以前挖台灣養殖業人才,也是剛開始高薪,沒多久就踢開了」。網友還說,人往高處走,先檢討低薪;另外也有人調侃台灣的電子業,認為「台灣太多電子代工業,屬稱科技業,是低毛利,比一碗麵毛利更低。」

出版:09:46
更新:17:34


華亞科前董座高啟全(中)3年前遭重金挖角,震驚台灣科技圈。資料照片

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