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【搶救競爭力-人才外流篇5】西進先驅醫師:中國市場充滿吸引力

「中國市場大,若有合適的機會,我還是想過去。」身為全台醫界最早到對岸發展的先驅之一,婦產科權威、高雄醫學大學附設醫院副院長鄭丞傑,堅定說出對中國的期待。他在2011年時曾到南京明基醫院擔任副院長,後雖返台,也認為對岸雖有網路不自由等限制,讓國內醫師有所疑慮,但發展潛力實在雄厚,台灣不進步,還是得面對醫療人才外流問題。鄭丞傑每周六上午都會到台北市萬芳醫院看診,受訪當天上午不到8時30分,他在診間接受《蘋果》訪問時回憶,兩岸在2010年簽署「海峽兩岸經濟合作架構協議」(ECFA),當時他深感對岸吸引力十足,有很大發展機會,於是在隔年接受明基友達集團邀請、到南京明基醫院發展。提起初次到南京明基醫院參訪時,鄭丞傑說,對該院占地之大深感震撼,「面積幾乎是我先前任職的北醫大學3倍大,真的被嚇到了」;他也說,當時到該院擔任高階行政職位,薪水漲幅有限,比台灣約增3至4成,但若是一般婦產科醫師到對岸擔任婦產科主任,「薪水會比國內多出1倍」。此外,鄭丞傑也說,當時到對岸除高薪外,宿舍水準也高,以他副院長級規格,一間宿舍超過30坪,有2至3房,整棟宿舍為綠建築,就位於醫院旁的小河邊,且屋內全年恆溫、恆濕、恆氧,都保持在24℃,住來非常舒適,且每年還有回台4到6次的免費來回機票,「福利真的沒話說」。南京明基醫院後將經營政策轉為在地化,試圖降低成本,而當時高醫附醫正好也邀請鄭丞傑回台擔任副院長,他幾經考慮後,決定暫時放下在中國發展1 年半的成績回台。說到不在對岸繼續發展原因,鄭丞傑指,兩岸在醫療制度上有差異,台灣以病人為中心,大陸卻是以醫護人員方便性為主,例如台灣護理師照顧患者,往往包辦患者吃藥、打針等,對岸卻是一名護理師餵藥、另一人負責打針,把所有工作拆開,其實這容易讓病人適應不良,他自己也覺得這缺乏全人關懷,一直無法完全適應。此外,鄭丞傑也說,中國網路不自由,且司法也有欠缺公正性的疑慮,這些都是讓台灣醫師比較擔心的缺點,例如他在對岸時,網路常封鎖新聞性質的網頁,讓他無法掌握台灣訊息,「我是關心新聞的人,這實在太不方便」;但他也強調,只要中國日後更開放,一定會吸引更多台灣醫師到對岸發展,因為中國的市場實在太大,深具前景,有心的人才應該都會想來試身手,「這是台灣未來一定要面對的嚴肅問題」。中華民國醫師公會全國聯合會副秘書長張必正則說,對岸醫療制度不如台灣公開,許多醫師對於到中國發展持觀望態度,目前兩岸醫界往來以學術交流、協助救災為主;至於日後趨勢,全聯會將密切注意醫師到對岸發展情形,以維台灣醫療競爭力。(沈能元/台北報導)
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鄭丞傑(右)是台灣最早西進的醫師之一。周永受攝

鄭丞傑看好中國醫療市場。周永受攝

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