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【獨家】最低工資審議33年大變革 沒共識可採投票定漲幅

勞動部正研擬決定226萬名勞工薪資調整方式的《最低工資法》草案,預計年底出爐。今勞動部規劃的草案內容曝光,其中規定審議方式採「共識決」,但若無法達成共識,就改以「多數決」方式取得決議,這是基本工資審議制度自1985年實施以來,首次明訂可以投票決定漲幅。依《最低工資法》草案內容,審議委員會組成方式將沿用現行規定,勞方、資方各7名委員,政府與學者合計7名委員,一共21名,並由勞動部長主持會議。過去審議辦法從未明訂決議產生方式,多是由「共識決」,從未動用過投票議決。但過去勞、資方委員都曾抱怨,認為審議的官方代表早有調幅腹案。至於最低工資要參考的經社指標,包括消費者物價指數、勞動生產力指數都會列入。據了解,有部會建議將公務員調薪也列入調整指標,目前勞動部正研議中。此外,過去最低工資審議慣例是第三季開會、隔年元旦實施,但並未明確規範在法律中,勞動部目前研擬的草案會明訂後續核定程序與期程。勞動部長許銘春今接受《蘋果》專訪時說,有資方團體提議將開會日期訂更清楚以便安排日程,她也認為有道理,擬由目前草案規定的「每年第三季召開」改為每年「8月」舉行。目前基本工資為月薪2萬2000元、時薪140元,明年元旦將調高為月薪2萬3100元、時薪150元。勞動部目前正研擬將僅是法規命令位階的「基本工資審議辦法」改由法律位階的《最低工資法》規範,內容包括審議機制、調整指標等。勞動部規劃年底前將草案送往行政院,許銘春本月11日在立院備詢曾表示本月底將預告。但許今說,草案條文已經擬妥,但為求慎重,目前她仍在聯繫、逐一拜訪勞、資雙方的看法,草案預告期會延後到下月下旬。(唐鎮宇/台北報導)發稿時間1416
更新時間1846


最低工資審議方式將有變革,明訂若委員無法產生共識,可用多數決方式取得決議。資料照片

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