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【華航談判】禁對罷工會員秋後算帳條款 華航勞資歧見大

華航機師罷工已邁入第7天,交通部今早10時再度召集勞資雙方第4度座談,雙方在針對機師升訓、保障國籍機師工作權上取得共識。下午1時再度協商,針對工會第三條訴求「禁止對工會會員(幹部)施壓、脅迫、秋後算帳,與工會達成協議之權益項目由會員專屬」進行協商。不過勞資雙方歧見甚大,會議召開20分鐘左右又再度休息,帶開討論。機師工會提出4點子訴求:1. 公司及代表行使管理權限之人,不得以違反民國(下同)107年勞資雙方所簽訂之任何協議為由,一不得以此次罷工資方所受損害為由,對工會或會員請求損害賠償或提出任何訴訟行為。若公司及代表行使管理權限之人違反者,公司應就每次之違反,對工會支付相當於其請求金額之懲罰性違約金2. 自工會就本次罷工進行罷工投票之時起至工會宣布罷工終止時止。本會會員所為任何反制之言論、行為,公司及代表行使管理權限之人均不得再行追究,包括但不限於以各種民事、形式或行政等手段騷擾會員,如已提出訴訟或已進行調查,均應撤回或停止。3. 公司及代表行使管理權限之人,於罷工結束後,不得對外發表任何不利工會或此次罷工之言論。若公司及代表行使管理權限之人違反者,公司應就每次之違反,對工會支付新台幣100萬元支懲罰性違約金4. 公司及代表行使管理權限之人,不得以任何形式對參與罷工之會員,於未來內部訓練、考核或升訓有任何不利或差別待遇。公司及代表行使管理權限之人違反者,公司應就每次之違反,對工會支付新台幣100萬元支懲罰性違約金不過華航資方對於工會提出的文字內容寸步不讓,甚至表明在公司治理角度上,根本不可能同意,且還得召開臨時董事會處理。同時也強調,工會法第35條,及勞資爭議處理法第55條就有保障員工罷工權,若工會認為這次罷工是合法的,工會自己就可對會員公告公司不會秋後算帳,為何還要公司方面公告?華航總經理謝世謙更說,當時也是你們(指工會幹部)說罷工會員就罷工啊!拒絕同意工會要求要把「禁止對工會會員(幹部)施壓、脅迫、秋後算帳」以資方立場公告。勞動部次長劉士豪在此時對華航資方提出疑問,任何勞動法令,是否就所謂法應該遵守的就遵守?應該不用到召開臨時董事會處理?不過謝世謙說,要放棄追訴權益,不是我們可以訂的,要送臨時董事會;華航法保室經理單嘉玲解釋,對於放棄任何權力,若違反,還要對工會支付請求金額及懲罰性違約金,這個數字未定,像空白支票,且對公司權益有損害,我們都不能做決定,公司不能違背股東交付任務;所以這一點沒有辦法接受。(甘芝萁、洪敏隆/台北報導)


華航勞資協商進入第三項秋後算帳議題,雙方歧見大再次休息帶開討論。林林攝

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