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【防疫假】請假有爭議可訴請調解 桃園由家長決定是否上安親課輔班

針對高中以下學校開學日延後2周及14天防疫照顧假,桃園市教育局今天(2日)表示,配合規定辦理,已開課的安親班及補習班、私立幼教等由家長自行決定要不要讓子女去上課;桃園市勞動局也呼籲僱主配合給假,若勞資有爭議可訴請勞動局調解。武漢肺炎疫情仍持續失控,為維護師生健康,中央疫情指揮中宣布,高中以下學校開學日從2月11至延後2周,至2月25日,休業式也跟著順延至7月14日;為方便照顧居家隔離民眾,家屬可以請防疫照顧假,僱主一定要准假,最多可以請兩周14天,是否給薪要看公司規定。桃園市教育局表示,遵守指揮中心政策,「原來即已開學的私立幼兒園及上課安親班與補習,維持現況,但須加強檢測與管理」,另外配合指揮中心亦將全力補足其所需之防疫物資;至於安親班及補習班、私立幼教等由家長自行決定要不要讓子女去上課。桃園市府勞動局呼籲僱主一定要准假,不得扣全薪或記曠職處分,若勞資有爭議可向勞動局申請調解或申訴;另防疫假是否給薪,勞動局表示,因防疫照顧假是新增,並未有相關法令規範,可依照公司規定或協議處理。桃園市勞動局指出,基於防疫需要,中小學延後開學,勞工如有照顧12歲以下學童之需求,得請「防疫照顧假」,因為這是為防疫應變處置之特別措施,所以雇主應予准假,且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理,亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。勞動局表示,勞工配合防疫照顧需求而未出勤,如果雇主視為曠工,如扣發全勤獎金,將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰;如強制勞工一定要請特別休假或事假,將依違反勞基法第38條或第42條規定處罰,處罰金額都是2萬元至100萬元。勞動局說,「防疫照顧假」係為防疫應變的特別措施,並非公假性質,雇主應配合准予符合條件者,但此一特別措施並未強制雇主應付薪資,希望勞雇雙方要共體時艱,共同為防疫而努力。勞動局強調,此一特別措施是因應中小學延後兩星期開學的配套,使有12歲以下子女之受僱家長有多一個請假的選項,與各公私部門既有的相關請假規定(如:家庭照顧假、事假、特別休假等)併行,並沒有排他或替代的關係。(突發中心張沛森/桃園報導)發稿時間 19:39
更新時間 22:55


桃園市由家長決定是否上安親課輔班,勞動局:防疫假有爭議可訴請調解。資料照片

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