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防疫照顧假應給全薪!​婦女、勞工、教師團體籲比照SARS立特別法

(新增:勞動部回應)中央流行疫情指揮中心日前宣布,為因應武漢肺炎疫情,全國中小學延後到本月25日開學,在此期間國小及幼兒園家長若有需要可請防疫照顧假,薪資由勞資協商,公務員則給假不給薪,但多數企業不支薪,引發家長怒吼「看得到吃不到」、不敢請假。教師、婦女及勞工團體今聯合呼籲,家長請防疫照顧假沒有薪水將影響生計,籲防疫照顧假應給全薪;此外武漢肺炎防疫期間應比照SARS訂立特別法,針對防疫照顧假給假給薪,並呼籲立法院儘速修法,讓家庭照顧假不併入事假,且並由僱主給付全薪。婦女新知基金會秘書長周于萱、全國教師工會總聯合會理事長張旭政、高雄市產業總工會副理事長江健興、團結工聯秘書長黃育德、台灣電子電機資訊產業秘書長林名哲今聯袂召開記者會,籲防疫照顧假,薪資要全給,家庭照顧假七天要有薪,以保障勞工權益,杜絕防疫破口。張旭政說,政府對防疫照顧假不給薪,做了不好的示範。他說,需要請家庭照顧假的家長多為30歲以下的年輕家長,照顧假對他們的衝擊最大,他們的收入都不高,一旦請照顧假又無薪,家庭生計就會受到影響。他認為,所得位於中下水準的家長若請照顧假又遇僱主不給薪,還要面對房租及補習費繳不出來的壓力,將衍生社會不穩定的問題,因此他要求政府及公校應帶頭,僱主針對防疫照顧假要給全薪,接著要求所有企業比照。江健興說,需要請防疫照顧假的家長多為剛出社會又低薪,因此有很多人不敢請防疫假,江認為政府應訂出好的方式,但不是像高市府向中央要3千萬補貼,而是平時要有就業保險基金累積,遇到類此防疫期間就有基金可以支應。他認為政府要思考如何預防及立法,由僱主或勞工逐年、逐月提撥,並落實保險制度。周于萱說,依《性別平等法》勞工請七天的家庭照顧假無薪,據統計因此請照顧假的勞工比例相當低,她認為照顧假不應分公務員或勞工,建議立法院開議後優先修正性別工作平等法處理家庭照顧假別及有假有薪的問題。黃育德說,防疫照顧假公務員與勞工不同調,他認為應建立制度。此外,日前勞動部次長林明裕稱防疫照顧假以就業保險基金支應,千萬名勞工恐需2千億元,此言根本是「講幹話」。黃估算,若政府負擔一半,以全國平均月薪、防疫假14天、公私立12歲以下學童人數及2胎以上的學童數推算家長人數,防疫照顧假所需經費只要98億元,根本不如林明裕所言那麼多。黃育德還說,防疫期間社會經濟勢必受影響,例如旅遊及航空業已開始放無薪假,他籲政府及早因應,並建議比照SARS期間訂定特別條例,提供企業紓困。林名哲指出,目前有少數企業提供防疫照顧假全薪,也有給半薪,不一而足。不過,他認為,政府突宣布延後開學是增加家長義務,既是防疫要求,就應大家一起分擔,勞工家長不能完全沒有薪水而要自己承擔生計。林名哲籲政府應適度給予補助,例如亞洲金融風暴時政府也啟動就業基金紓困企業及勞工,現在政府也應有適時的作為。對此勞動部回應,防疫照顧假目的是讓家長可多一個請假選項,雇主不得記為事假、病假、特休假等,也不可因此扣減全勤獎金,但不強迫雇主給薪;至於家庭照顧假給薪,曾有研究指出,若依勞工平均薪資以及全國勞工人數來看,平均1人請1天需90億元以上,因涉及勞雇雙方權益及給薪來源,將參酌各界意見,審慎評估。(郭美瑜、唐鎮宇/台北報導)新增:12:15
更新:14:51


社運團體呼籲防疫照顧假要有薪。郭美瑜攝

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