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​長榮勞資關係添變數!工會幹部遭免職 若確定不當勞裁可再發動罷工

長榮航空今決定將空服員工會理事郭芷嫣免職,為長榮勞資關係增添變數。空服員工會表示,法律救濟管道包括提不當勞動行為裁決,但要採哪一項途徑,會再評估。因工會先前和長榮航空簽訂的團協,明訂3年內工會不得發動任何爭議行為,但若經勞動部裁決認定為不當勞動行為「不在此限」,也就是若裁決成立,工會可再度發動罷工,為長榮勞資關係再增添變數。空服員工會副秘書長周聖凱表示,法律救濟管道包括向勞動部提不當勞動行為裁決申請,但具體要採哪一項法律途徑,會和郭芷嫣、律師總體評估後再做決定。勞動部勞動關係司司長王厚偉說,若工會提出不當勞動行為裁決申請,會由專家學者組成的裁決委員會認定是否違法;是否違法,會由裁決委員會認定。因空服員工會先前和長榮航空簽訂的團體協約中,有約定若資方遭認定有打壓工會,或不誠信協商等情況遭勞動部裁決委員會認定為不當勞動行為裁決,工會就可再為這起事件發起包含罷工在內的爭議行為,和平義務條款形同失效,為未來增添變數。周聖凱說,是否要再罷工要看公司是否違反和平協議,有很多因素綜合考量,和郭芷嫣的案子不必然有直接關係。我國不當勞動行為裁決機制自2011年5月開始實施,只要資方有解僱工會幹部、杯葛勞工組工會或拒絕與工會團體協商等打壓工會情況時,勞工或工會可向勞動部申請裁決,若專家學者組成的裁決委員會調查認定違法,可要求資方改善並開罰,可處3萬到15萬元;若資方未改善,還可再處罰6萬到30萬元至改善為止。裁決確定後,任一方若不服可對裁決決定提起行政訴訟,或對解僱、降調、減薪相關的民事爭議事件提起民事訴訟。但若裁決書送達次日起30天內沒有提起訴訟,經法院核定後,與民事確定判決有同一效力。不當勞動行為制度上路9年,勞動部收件近500件,其中僱主遭判不當勞動行為的態樣相當多元,包括不代扣會費、不在公司網站上放工會連結、不給年終獎金算式等都有雇主遭判違法挨罰。3年前空服員工會對華航發動罷工,華航同意對會員提高日支費,但事後卻又對非會員同樣提高日支費,當時不當勞動行為裁決也裁定華航違法。依勞動部統計,9年來勞動部共收件495起不當勞動行為裁決申請案,其中有31%構成打壓工會,16%遭駁回,25%和解、20%撤回。各種樣態中以「不當影響工會活動爭議」最多,其次是團體協約誠信協商爭議與解雇爭議;目前約84到134天就可做出裁決結果,最長不會超過180天。近年較有名的是去年美麗華球場工會,因不滿資方資遣幹部、打壓工會而發動罷工,雙方達成協議以不當勞動行為裁決為賭注,若裁決判資方敗訴,資方願放棄上訴。最後裁決認定資方打壓工會成立,要求資方讓幹部恢復原職。(唐鎮宇、蔡永彬/台北報導)出版:1526
更新:1844


才剛落幕的長榮空服員罷工,因空服員工會幹部遭長榮航空免職,未來勞資關係再添變數。資料照片

空服員工會理事段嘉蕙(左)與副秘書長周聖凱舉行記者會,說明郭芷嫣遭免職細節。周永受攝



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