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【防疫假QA】防疫照顧假、無薪假不同嗎? 《蘋果》整理報你知

武漢肺炎疫情延燒,中央疫情指揮中心也宣布2月11日到24日期間家中有12歲以下幼兒者,家長可請防疫照顧假。防疫照顧假和無薪假有什麼不同?如果被主管機關要求要自主健康管理、居家檢疫甚至居家隔離,勞工該請假嗎?《蘋果》採訪相關官員並彙整相關資訊,提供給廣大《蘋果新聞網》會員讀者。Q1:什麼是防疫照顧假?和無薪假有什麼不同?
A:防疫照顧假是中央疫情指揮中心依《傳染病防治法》指揮官權限所下達的處分命令,在2月11日到24日全國高中職以下延後開學期間,家中若有12歲以下幼兒需照顧,家長都可請防疫照顧假。該假僱主不得拒絕,也不得因此打低考績或扣除全勤獎金,但僱主可不給薪。無薪假則是因應景氣、僱主營運困難時,可徵得勞工協商經同意後縮減工時,縮減工時期間可不給薪,但縮減後月薪勞工薪資不得低於現行法定每月基本工資2萬3800元。Q2:什麼狀況要自主健康管理?可以請什麼假嗎?
A:申請赴港澳獲准者、經通報檢驗呈陰性、1月31日曾出入特定地點者,需進行14天的自主健康管理,包括盡量避免外出,若外出時需戴口罩,落實呼吸道衛生及咳嗽禮節,每日早晚各量一次體溫。這類情況的勞工可請病假、事假、特休假,或和僱主協商調整工作時間。但若勞工出勤時,僱主對其出勤有疑慮而要求勞工不要出勤,仍應照給工資。Q3:什麼狀況要居家檢疫?可以請什麼假嗎?
A:近期有中港澳旅遊史者(含港澳人士)、2月10日起經中港澳轉機者,需進行14天的居家檢疫。由主管機關開立「旅遊入境健康聲明暨居家檢疫通知書」,里長打電話進行健康關懷,並以手機電子監控。檢疫期間需留在家中或指定地點不外出、不得搭乘大眾交通運輸工具、不得出境或出國。這類情況的勞工可請病假、事假、特休假,或和僱主協商調整工作時間。但若是我國宣布相關限制條件後,僱主仍指派勞工相關工作(如仍要求勞工出差從港澳轉機)導致要居家隔離,這段期間僱主仍應給薪,且不得要求勞工以任何假別處理。Q4:什麼狀況要居家隔離?可以請什麼假嗎?
A:曾與武漢肺炎確診病例接觸者需進行14天的居家隔離。由衛生主管機關開立「居家隔離通知書」,進行每日2次的健康追蹤,並以手機電子監控。隔離者需留在家中或指定地點不外出、不得搭乘大眾交通運輸工具、不得出境或出國。這類情況的勞工可請病假、事假、特休假,或和僱主協商調整工作時間。但若是我國宣布相關條件後僱主仍指派勞工相關工作(如仍要求勞工到湖北以致和確診案例接觸等)而導致要居家檢疫,這段期間僱主仍應給薪,且不得要求勞工以任何假別處理。Q5:若感染了武漢肺炎被要求隔離治療,該請什麼假?
A:若是因為職業原因遭感染,雇主應給公傷病假,期間應照勞工原領薪資給予補償。若非因職業原因感染(如個人旅遊),治療期間可請病假、事假或特休假。未住院病假一年內限30天,期間給半薪;事假一年限14天,期間不給薪;特休假則依勞工年資,一年給3到30天不等的有薪假。(唐鎮宇/台北報導)
 


因應防疫之需,2月11日到24日期間,若家中有12歲以下幼兒,家長可請防疫照顧假。資料照片

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