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【防疫補償金】放無薪假又遇居家檢疫能領嗎?衛福部:未給薪日數仍可申請

武漢肺炎疫情延燒,依法遭隔離、檢疫或要照顧隔離家屬14天者,沒有薪資期間可向衛福部申請每天1千元的防疫補償金,合計最高1萬4千元。依衛福部統計,截至昨天已有近9600人申請。放無薪假的勞工,若遭隔離或檢疫能否申請?衛福部說,只要隔離期間僱主沒有給薪,勞工就可申請補償。依衛福部統計,截至昨天為止,居家隔離與居家檢疫者共有9594人提出。衛福部社會救助及社工司副司長蘇昭如說,民眾可透過衛福部網站、郵寄或到各地方政府社會局提出申請,要填妥申請書、身份證、金融帳戶存摺封面影本。若是受僱勞工,需出具僱主未請領薪資證明;若是非受僱勞工,則要出示隔離期間無法領取報酬切結書等。蘇昭如說,只要隔離14天期間有哪幾天僱主沒有發薪水,那幾天就可申請防疫補償。僱主出示的證明書中也要註明,14天中有發薪水與沒發薪水的天數各為多少。勞動部官員解釋,依特別條例規定,勞工居家檢疫或居家隔離期間是請「防疫隔離假」,僱主不得拒絕;至於僱主是否給薪就依勞資雙方約定。至於無薪假(減班休息)勞工能否領到薪水?勞動部官員說,減班休息態樣有很多。例如勞工和僱主,每周三、四實施無薪假,其餘周五到周二給薪,若這段期間勞工需隔離,則周三、周四僱主沒發薪水的日子,勞工就可申請防疫補償。但若勞僱雙方約定整月實施無薪假,僱主依法給薪又不得低於基本工資2萬3800元,該勞工是否就無法領到防疫補償?勞動部官員說,屆時會依細項拆開來看。官員舉例,若勞工原本薪資是3萬元,和僱主約定從1日到30日整月放無薪假,但薪資仍有2萬3800元,相當於從1日開始每天減少薪資1千元,但到第7日只能再減200元(僱主仍要給薪800元),第8日起就完全不能扣薪。若勞工從1日到14日開始居家隔離,那麼第1日到第6日僱主完全未給薪的日子,勞工就可申請防疫補償。(唐鎮宇/台北報導)


須隔離檢疫、或為照顧無法自理生活的隔離檢疫家屬而請假者,每人每日可補助1千元。圖為醫院防疫措施。資料照片

受僱勞工申請防疫補償,需由雇主出示加蓋公司大小章的證明,列名期間勞工有支薪和沒支薪的天數。翻攝自衛福部網站


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