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【圖解新聞】勞基法1年2修 跟你的ㄎㄡ ㄎㄡ有這些關係

《勞基法》修來修去,你有想過,荷包會受影響嗎?

首當其衝是休息日加班費,過去休息日加班費每小時加給1/3~2/3以上時薪,一例一休前年底((2016/12/23)上路,每小時不僅加碼為1又3/1~1又2/3以上,且有以價制量機制,避免休息日加班成常態。例如:加班1到4小時內都必須給4小時加班費。預計明年3月上路的最新修法版本則取消以價制量機制。假設你時薪150元,在休息日加班1小時,過去你可領50元加班費,前年底開始你可領900元,明年3月起變為200元。

第二,這次修法新增「勞工可選擇加班換補休」,且明訂加班換補休時數1比1,同樣以你時薪150元,休息日加班1小時為例,明年3月起原本你這1小時工資加上加班費共有350元,相當你2.3小時的時薪,若你選擇補休只能換回1小時,相當於用350元換150元。

第三是特休遞延,去年起原本規定1年內沒休完年假,老闆當年度就要折算工資給你,假設你換算後日薪是1200元,年度結算若有7天未休,原本你當年度就可拿8400元,明年3月起如你跟老闆有共識,這7天可遞延到隔年繼續休,若休不完老闆才需要給錢。(生活中心/台北報導)

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預計明年3月上路的最新修法版本取消以價制量機制。

明年3月起如果你跟老闆有共識,特休假可遞延到隔年繼續休。