辭工作專家帶孩子省保母費?專家精算:倒虧三千萬

出版時間:2020/03/25 12:05



 在現代社會,當雙薪家庭開始邁入育兒之路,為了照顧孩子,省下保母費用。有不少夫妻,通常最後的決定,都是選擇讓薪水較低的一方(通常是女性),辭去工作,轉型成為全職育兒母親。但這樣的決定,真的「划算」嗎?有專家指出,研究估算,這計畫恐怕是「因小失大」,因為這未來可能會導致後半輩子,必須完全退出職場,造成的財務損失,總計超過一百萬元美金(三千萬台幣)。
 
由遠流出版社推出的新書《雙薪家庭進化論》,作者珍妮佛‧彼崔格里利(Jennifer Petriglieri)耗費五年時間,訪談了超過三十個國家、一百三十對雙薪夫妻所做的研究,得出這個結論。
 
作者珍妮佛‧彼崔格里利指出「以經濟條件作為決策標準,使人們更容易做出次佳的選擇。(不只是選擇居住地點,做其他決定時也是如此。)過於著重錢的問題,也是導致夫妻中的一人辭去工作的原因。」
 
作者表示,在雙薪家庭的夫妻約莫在三十歲中期和後半,是最多人做出這種改變的時候,通常在這時候,他們的第二或第三個孩子出生。以平均來看,有百分之三十一的母親為了照顧孩子暫時退出職場(其中位數是兩年):「有些女性是真的想要放下工作、全心投入家庭,她們不曾後悔做出這個決定。然而,有更多女性對這個選擇感到後悔。」作者這麼說。
 
珍妮佛‧彼崔格里利表示,會讓女性離開職場原因當然有很多:「社會對密集母職(intensive mothering)的期待、不給予支持的丈夫與上司、家裡要做的事太多,都是促使她們這麼做的因素。不過,女性將托育費用和自己的收入做比較,可能才是真正的關鍵。「我的薪水大半都付給托兒所了,那時我只覺得『這是何必呢?』」」
 
珍妮佛‧彼崔格里利,舉出一對雙薪家庭夫妻為例:
 
彼特(Pete)和蘇珊(Susan)有兩個不滿三歲的孩子,他們總是筋疲力竭。蘇珊很喜歡她在審計部門的工作,但在某個壓力繁重的月底,她算了一下女兒的托育費用,發現它佔了自己稅後收入的很大一部分。於是她思考著,為什麼她要繼續工作。她整天工作,加上孩子們還小,有滿坑滿谷的家務要做;如果她大部分的薪水都給了托兒所,為什麼還要繼續做這麼辛苦的工作?

那天晚上,她把計算結果拿給彼特看,然後說她要休四年的長假,直到女兒上小學為止。彼特知道工作對蘇珊有多重要,擔心她會因此感到不滿足,但他想支持她的決定。他也明白,若是她休了長假,將減輕繁重家務帶來的壓力,也不會對他們的財務狀況有什麼影響。他們都認為,對他們而言,這是一個正確的選擇。

四年很快就過去了。蘇珊重返職場後,卻一直無法找到相同層級的工作,最後她在一家較小的公司裡擔任較低層級的職位,而且減薪百分之二十。她感嘆地說:「要是我事先知道,我的職涯與薪資會受到這種影響,一定會做出不同的決定。諷刺的是,我還是個受過專業訓練的審計人員。我的估算完全失準。」


珍妮佛‧彼崔格里利指出,許多研究報告,都已應證了彼特和蘇珊的故事—夫妻中的一人為了照顧孩子辭去工作,很少是值得的。當那些離開超過三年的女性重回職場時,她們的減薪幅度高達百分之三十七。照顧年幼孩子的時間顯得很漫長,但那其實只佔了四十多年職業生涯的一小部分而已。這些研究估算,在後半輩子退出職場的財務損失,總計超過一百萬元美金。

不過珍妮佛‧彼崔格里利也強調,上述夫妻的故事,不是要告訴我們不該離開職場,而只是要提醒,要雙薪夫妻思考,「不要單單為了財務因素或社會壓力就讓其中一方辭職在家育兒」。無論夫妻正面臨什麼難題,光憑雙方的經濟條件來做決定誰是該犧牲工作回歸家庭的一方,這樣的考量,是無法做出好選擇的。
 
珍妮佛‧彼崔格里利提醒「在做出任何決定前,你們都應該先進行這樣的討論。身處恐慌區的急迫與焦慮,讓人很容易把這些討論視為一種奢侈的行為,但它們可以減少將來後悔的可能,幫助你們謹慎地規劃出一條路,並攜手朝同一個方向邁進。這個故事也告訴我們,從經濟層面來看,短期可行的做法通常不適用於長期。這使我們陷入第一次轉變的第二種困境—短期偏差(short-term bias)。」(一家人/綜合報導)

【本文章部分內容出自《雙薪家庭進化論》,由遠流出版社授權提供未經同意請勿任意轉載】

由遠流出版社推出的新書《雙薪家庭進化論》,作者珍妮佛‧彼崔格里利(Jennifer Petriglieri)耗費五年時間,訪談了超過三十個國家、一百三十對雙薪夫妻,做出研究調查報告。遠流出版社提供
由遠流出版社推出的新書《雙薪家庭進化論》,作者珍妮佛‧彼崔格里利(Jennifer Petriglieri)耗費五年時間,訪談了超過三十個國家、一百三十對雙薪夫妻,做出研究調查報告。遠流出版社提供

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