華邦電喊加薪 5年倍增可達標

出版時間:2019/06/15

【楊喻斐╱台北報導】華邦電(2344)董事長焦佑鈞於2015年家庭日時喊出,希望薪資水準向台積電看齊,目標是2020年要達到台積電2015年的水準。焦昨天說,明年可以順利達成這個目標。換言之,華邦電這5年間薪水平均增加1倍,與現今台積電的薪水差距已大幅拉近到2~3成左右。

華邦董事長焦佑鈞擬定5年調薪1倍計劃,明年可望達標。資料照片
華邦董事長焦佑鈞擬定5年調薪1倍計劃,明年可望達標。資料照片

每年平均調薪逾10%

2015年時華邦平均薪水是台積電的一半,焦佑鈞在當時說,目標3~5年內員工薪資要加1倍,另在2017年重申,希望2020年可以到台積電2015年的水準,昨天他說,按照人事單位模擬,希望明年可以順利達標。
據悉,過去幾年來,華邦電每年平均加薪的幅度都超過10%,不過今年因景氣不明,加薪幅度相對較低。拉進到台積電5年前薪資水準,明年華邦與台積薪資差距就剩這5年台積電累計調薪,約2~3成。
華為禁令讓半導體產業拉警報,焦佑鈞昨天表示,「台積電沒有影響的話,華邦電就沒有影響!」華邦電也是合乎法令,且華邦電的產品都是自己設計,設計及製造都在台灣,所以不受美國官方禁令牽制;內部經過一番調查,出貨並沒有受到禁令的影響。
談到近來的市況,焦佑鈞坦言,未來沒有辦法像過去3年來那麼好,但是是持穩,而且美中貿易戰摩擦已經發生快要1年的時間,一開始發生的時候,大家都會停看聽,不過現在停看聽的情況差不多結束了,最壞的情況就是已經過去,預期下半年的狀況會比上半年好。

Q2稼動率升至85%

關於庫存的情況,焦佑鈞表示,以NOR Flash產品線來看,華邦電對於控制存貨很謹慎,也避免在銷售網路裏面放進太多的存貨,客戶的狀況雖然沒有辦法追蹤,不過看起來,「我樂觀地看應該還好。」今年第1季稼動率約80%,第2季已回升至85%。
華邦電總經理詹東義補充說,華邦電本身的生產線端的庫存也恢復健康,目前訂單需求有回溫的跡象,最壞的情況已經過去了,雖然價格繼續再跌,市場還有不確定性因素,現在就要看數量的出貨情況。

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