人才愈多 企業成長愈快

出版時間:2019/06/21

郭智輝 崇越集團董事長、中華企業經理協進會理事長
日前受邀參加台北大學的畢業典禮,畢業生致詞時真誠地感謝師長們的教誨,令人相當感動。看到這一批生力軍即將加入職場,一方面為他們感到高興,另方面也在想,進入企業後,他們能立刻發揮在校所學嗎?!

三星育才令人佩服

韓國三星集團早期從地域型的電器公司,發展至今成為遍布全球的知名企業,據了解,三星集團旗下擁有各個領域的博士高達5000名,其中並非都是韓國籍;在人才育成的過程中,大量進用開發中後進國家的人才。三星提供獎學金給到韓國攻讀博士的開發中國家的優秀學生,等他們學成回到母國後,再聘至當地的三星集團服務;這樣兼顧國際化及在地化的策略令人佩服,也是國際企業跨國經營的良好模式。
台灣也有不少企業積極培育人才,但受限於企業規模,人數及影響力自然無法與三星集團相比擬。也有部分短視近利的經營者,不思培養企業所需人才,伺機向同業挖角,攫取快速堪用的人力資源,實不足取。換個角度看,這批受高薪吸引而動輒跳槽的人,未來只要有更高的財務誘因,相信也會毫不戀棧地揮手別抱。
即將在1、2年內步入職場的學生,要把握在學期間的專業技能;尤其在畢業前1年,更要好好思考將來要進入的產業特質,提早預做準備,等到一入職就可以立即發揮戰力。進了公司之後,也要不斷地學習成長,如果能獲得主管、前輩,甚至找到mentor(導師)指導,對未來的發展會有極大的幫助。
適逢畢業季,歡迎優秀的學子步入社會,也期盼台灣企業能多多吸納、栽培未來的企業尖兵。(稿酬捐贈中華民國企業經理協進會)



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