遠東集團 徐旭東:調薪3.3% 暗諷郭董「加薪不是5、6%隨便喊」

出版時間:2019/07/11

【財經中心╱台北報導】又一家!繼鴻海集團創辦人、國民黨總統初選參選人郭台銘日前送出替員工加薪7%的大禮後,遠東集團董事長徐旭東昨跟進表示,今年集團加薪3.3%。但徐旭東強調,每家公司都有自己作法,不是隨便喊5%、6%,似乎暗諷郭董日前一席「軍公教人員加薪不得低於7%」的言論。

徐旭東昨日出席第15屆台星經濟聯席會議時受訪表示,今年遠東集團平均加薪3.3%,但遠百、亞泥、遠傳等各領域的產業狀況不同,實際加薪情況也不盡相同。但整體來說,亞泥受惠轉投資挹注獲利貢獻多,加薪幅度較高,但實際情況仍會依照績效獎金而有所差異。

遠傳今年的調薪幅度,估與遠東集團的3.3%相近。資料照片
遠傳今年的調薪幅度,估與遠東集團的3.3%相近。資料照片

在台穩定投資 中越加碼

針對集團投資布局,徐旭東表示,除在台持續穩定投資,海外市場部分,美國是非常重要的原料生產國,絕對要去投資,但美國也非想投資就可以投資,尚有很多關卡要突破,在美相關的投資計劃持續規劃中。至於中國則因競爭激烈,還要稍微加強;越南已進入第二階段投資,涵蓋化纖、紡織、成衣等,也會一步步加碼。
他表示,每年集團都會視業績進行調薪,「每個公司有每個公司的加薪辦法,沒有辦法隨便喊要加薪5%、6%」,外界解讀,似乎有意回應郭董日前軍公教加薪幅度不該低於鴻海7%的政見。
近來徐旭東常被媒體問到政治時事,他也幾乎有問必答。除日前在元智大學畢業典禮上盛讚桃園市長鄭文燦「會做事,不像某某市長」,發言被認為暗批高雄市長韓國瑜,因而激怒韓粉,一度揚言抵制。

遠百:最高可加薪6~7%

之後出席遠傳股東會,徐旭東談話轉趨謹慎,評論郭董每日工時16小時一事,他僅表示,前一代工作沒有周末,但現在講究一個人的完整,要照顧其他事情,並說:「很好、wonderful,但身體重要」,並不忘強調郭、韓兩位參選人都很好,還要媒體小心下筆,否則「我會吃不消」。
根據《蘋果》訪查遠東集團今年度的加薪情形,亞泥主管表示,每年年初都會衡量公司營運、個人績效,進行調薪及晉升,今年平均調幅1%到3%。散裝航運大廠裕民主管表示,參考全產業、同業及個人績效後,今年平均調薪3%至5%。
遠百則表示,為了跳脫齊頭式平等,並鼓勵優秀人才,今年平均調幅超過3.3%,最高可達6~7%。遠東商銀今年員工薪資的平均調幅落在3.5%左右,但主管強調,實際調幅仍依照個人績效而定。
化纖龍頭遠東新則表示,加薪制度按照員工績效考核,各部門標準不盡相同,非統一加薪,而是按照到職日考核,加薪月份也不同,至於每年加薪幅度平均不低於3%。根據公開資訊觀測站資料顯示,遠東新去年平均員工薪資92.5萬元,優於同業的64.8萬元。


54%企業下半年擬加薪

遠傳電信回應,每年4月及10月均依據個人績效辦理調薪和晉升相關作業,調幅與集團相近,考量市場人才競爭,也會評估調整,換言之,這次遠傳的調薪幅度,與集團的3.3%相近。
人力銀行yes123求職網最新調查則顯示,問卷受訪的875家企業中,約54.4%在下半年有加薪計劃,較去年同期的57.4%略微下降,而有44.8%的企業,是以績效作為加薪依據,9.6%採取全面加薪,平均加薪幅度3.5%。


第3季景氣樂觀度下修

若以產業別分析,以科技資訊業加薪意願最高,其次則是傳統製造業,接著依序為金融保險與會計統計業、醫護與生技業、文教業。調查也顯示,17.7%的上班族已在上半年加薪,剩餘的82.3%上班族上半年未加薪,但希望下半年公司平均調薪可達2477元。
另外,yes123求職網調查也發現,與第2季相比,企業對第3季景氣樂觀度微幅下修,過半數、57.6%持平看待,樂觀佔比23.2%,悲觀佔19.2%,顯示不少企業開始擔心景氣反轉;上班族持平看待者約57.7%,樂觀佔15.3%,悲觀者為27%,顯示員工看法較企業資方更為悲觀,危機意識偏高,對裁員減薪、無薪假風聲都相對敏感。

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