人才不是流失 而是循環

出版時間:2019/11/17

唐鳳 數位政務委員

今年4月,由美國在台協會(AIT)、經濟部工業局、資策會等單位共同發起的「人才循環大聯盟(Talent Circulation Alliance,TCA)」正式成立。我的辦公室(行政院公共數位創新空間,PDIS)也受邀為TCA舉辦的線上公眾諮詢提供技術服務。比照AIT與外交部合辦的「『智』同道合-數位對話」系列,透過pol.is系統建構對話平台(網址:tca.talksto.tw),讓對此議題有興趣的參與者,都能發表意見、集思廣益。

跨國移動帶動經驗分享

人才外流,被不少人視為嚴肅的國家問題。然而,以台積電創辦人張忠謀為例,我們可以發現,只要有好的環境與制度,人才不會只單向流動,而是循環對流。同時,跨國移動過程中所帶動的經驗分享、文化融合與社會交往,更讓人才循環的價值,外溢到社會的不同層面。
當然,4G、5G等通訊科技的應用與普及,也讓遠距工作方興未艾,在在都使人才對流,更為容易、更為即時。
TCA以培養一群有專業能力、具國際視野,與精通數位科技的人才為宗旨,提出4項目標:
1、在數位時代重現台灣產業的成功故事。事實上,台灣的產業之所以能夠成長茁壯至今,曾在海外就學或就業的人才返國服務,是一大關鍵。只要這樣的故事能夠持續上演,就能確保台灣的人才循環不會間斷。
2、促進台灣與美國,以及其他理念相近的經濟體之間的人才流動。
3、厚植在地人才庫,為台灣轉型邁入創新經濟打下基礎。
4、透過私部門、學術圈和國際非政府組織等網絡,提升台灣的國際能見度,同時擴大台灣對解決全球問題的參與及貢獻。
此外,TCA將會把上述公眾諮詢的重點內容,摘要收入「人才循環大聯盟計劃白皮書」,並成為美國商會(American Chamber of Commerce)年度「台灣白皮書」(Taiwan White Paper)的一部分,針對促進人才流通可能面臨到的行政、監管和法律障礙,提出具體務實的解決方案,作為政府後續改善的參考。
今年9月,由全球最大旅外人士社群「InterNations」發布的「旅外人士圈內人(Expat Insider)」調查報告指出,台灣是各國旅外人士心目中最佳的移居與工作地點,在68個國家中獨佔鰲頭,也是第2次奪下這項殊榮。這代表台灣確實具備吸引各國人才的優異條件,絕對可以在全球人才循環中,取得一席之地。

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