主治醫師尚未納勞基法，勞動權益受損怎麼辦？

陳光輝／醫院行政人員
 
在國境之南的屏東基督教醫院詹智鈞醫師，同時也是創立屏基醫院工會，成為該工會理事長。日前被院方告知不再續聘，而引發全台諸多醫院工會齊赴衛福部聲援抗議。衛福部石崇良司長回應說除進一步去了解不續聘的程序跟理由是否合適妥當外，主治醫師的工作樣態非常的多元，各醫院、甚至各科之間都差異極大，並非固定上下班、不用打卡，跟醫院簽訂契約的彈性也很大，自主性高，加上相關工時認定有困難，暫時不適用《勞基法》，而擬在《醫療法》增加勞動專章，針對聘僱契約、職災補償以及退休制度等，予以法制化，修法草案已經在行政院了，衛福部會持續推動。
 
《勞基法》自1984年公告實施後，歷經多次將各行業別人員逐一適用該法，而醫師這個行業，自2008年成立「醫師納入勞基法」專案小組研商仍因當時醫界內部意不合而不了了之。直到蔡英文參選第14任總統競選政見提出將醫師納入《勞基法》才有一線曙光。
 
然在蔡英文總統2016上任後，由衛福部部長林奏延拍板將住院醫師於2020年納入《勞基法》適用，而經由衛福部主導和勞動部展開一連串的會議，終於敲定2020年9月1日起將醫院受僱之住院醫師（含PGY）納入《勞基法》適用至迄今。但是醫師類別簡單的分為住院醫師（含PGY）、主治醫師二種，而目前僅有醫院受僱之住院醫師（含PGY）適用《勞基法》，而主治醫師仍未納入。
 
就因主治醫師尚未納入《勞基法》適用，因此與醫院的關係僅存於《民法》僱傭關係，基於契約自由原則及無《勞基法》之適用，所以各醫院大多與主治醫師簽訂一年一聘之契約，形成一年一聘延續數年甚或十幾年的怪形象，以《勞基法》的規定來看，早就變成不定期契約了。
 
每個人的勞動權都應一致，實不應因各行業別特性不同而有差別待遇，但是衛福部甚至勞動部竟放任此現象持續存在，而造成醫師勞動權益受損，在現今新冠肺炎疫情逐漸趨緩之際，格外的諷刺。
 
希望蔡英文總統高票連任第15任總統就任後，對於先前的政見仍應儘快落實，儘速把受僱主治醫師納入《勞基法》之適用，以保障其勞動權，而別像擦手紙般用完即丟，徒留其放任繼續無保障之困境。