讓外籍移工身兼數職 對誰有好處(韋珊)

更新時間: 2020/09/01 17:00
家庭看護工薪資低廉,做這麼多工作還可以不用付加班費,當然會有層出不窮的許可外工作發生示意圖。資料照片
圖片來源 : 社內相

韋珊/財團法人天主教耶穌會台北新事社會服務中心移工組督導

據媒體報導,日前在新北市有一家庭看護工不但常在半夜被叫起來打掃家裡,更疑似遭雇主兒子毆打至嘴角臉頰都是傷痕,只能攔截小黃到派出所緊急求救。在近期熱播的台劇《我的婆婆怎麼那麼可愛》中,除了深刻描述傳統糕餅店轉型、媽媽與兒女們財產爭奪保衛戰外,其中一段是到大兒子家住的媽媽(頭家娘),為了證明自己的價值,而與外籍移工爭相求表現的情景,到最後發現彼此其實命運很像而惺惺相惜。

當然,經過編劇的安排,劇情淚中帶笑,但在現實生活中,據勞動部統計,家庭類移工僅有約1%屬於家庭幫傭,絕大多數都為照顧病人或年長者的家庭看護工,家庭幫傭的申請資格需要家庭內至少有3名以上小孩及其他資格加點,能滿足這樣資格的家庭其實很少。

聘前講習沒有測驗機制

劇中大兒子的家庭只有2名小孩,仲介帶來的移工應為家庭看護工,但並沒有從事照顧病人的工作,而是跟「阿嬤」一起搶著煮飯、打掃家裡和做各種家務工作。這確實反映了許多聘有移工家庭的日常,所謂移工許可外工作的問題,其實由來已久。

雇主大多仍委託人力仲介業者協助移工聘僱的各項申請步驟及代辦,對移工的管理和生活照顧,多依照仲介的教戰守則來做,其中許可外工作是雇主或其家人最容易不小心觸法的部分,許多看護工的工作是從早上6時到晚上10時左右,16小時的工時有加班費嗎?一樣是一個月只有1萬7000元,遠低於最低工資。

也許有人會問,難道雇主不知道工時太長、把看護工當成幫傭來用,甚至叫去店裡幫忙、田裡種菜等,這些已經違反《就業服務法》,可處以3萬至15萬元的罰鍰。不否認有些雇主真的不甚了解相關法規,或仲介明知有觸法卻沒有阻止,亦或是雇主有使用便宜勞力的僥倖心態。

政府開放讓有需求的雇主以低於基本工資申請移工進入家庭工作,但對雇主的教育和賦予的責任義務卻太少,聘僱移工前的聘前講習,在沒有任何測驗的機制下,就可輕鬆拿到完訓憑證,這樣的雇主教育實在成效不彰,建議應每年定期讓雇主接受不同主題的講習教育,才能杜絕因不了解相關規定而觸法的情形發生。

另有關於曾遭移工申訴過許可外工作問題的雇主,或已有被裁罰在案的雇主,主管機關應將此列為高風險查察名單,需不定期進行查察或對移工進行訪談,並檢核仲介對此移工的服務紀錄表。這樣雙管齊下應可改善家庭看護工長期遭到許可外工作濫用的情形。

減少本國勞動人口機會

改善了移工遭濫用的許可外工作情形,到底關台灣人什麼事?當然有,因家庭看護工薪資低廉,做這麼多工作還可以不用付加班費,當然會有層出不窮的許可外工作發生,原本餐廳應該要再聘僱一名人力做廚房工作,或者家裡原需要請定期打掃的清潔工來整理家務,1位遭受到許可外工作的移工,可能就佔用了2位雇主原需要再聘請的勞動力,其實是減少本國勞動人口的工作機會,若大家一起關心一起努力,減少移工被許可外工作的濫用,相信全民都會是直接或間接的受益者。

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