【銀行員濫用婚假】勞動部應該怎麼做

更新時間: 2021/04/15 15:35
論者表示,北市勞動局在撤銷裁罰時,應函請勞動部作成統一的解釋,而勞動部也應站在法律之目的解釋上,勇於做出解釋。示意圖。資料合成畫面

傅凱/電子業主管、法律系碩士在職專班研究生

報載關於銀行行員濫用婚假,銀行不給假遭北市勞動局裁罰,再經訴願而撤銷。這起因於台北市1名銀行員去年與同一對象在37天內結婚4次,但銀行只准假8天,行員向勞動局申訴後,銀行遭裁罰2萬元。

其實從現行相關的《勞基法》、勞工請假規則及民國75年的函釋,關於婚假的給予,在字義上的解釋,都是離婚後的再婚都適用,而且,雇主必須工資照給。因此,勞動局的裁罰並無違法。

字義解釋雖是如此,但是我們必須回到法律訂有婚假的目的為何,即可輕易判斷短期內與同一人離結婚多次的給假必要性。但是地方勞動局「能否」或「敢」自行認定?這對地方政府承辦的公務員勢必是一個困難,因此多數會函請中央主管機管解釋。

從新聞當中我們無法得知,勞動局是否曾函請勞動部解釋。但在《行政法》的領域中,函釋是行政機關填補法律疏漏的一個重要方式。例如《勞基法》第10條之1的調動5原則,就是來自民國74年的函釋,一直在行政裁罰與法律判決都持續運作到民國104年才入法。

因此,北市勞動局在撤銷裁罰時,應函請勞動部作成統一的解釋,而勞動部也應站在法律之目的解釋上,勇於做出解釋,而非把工作丟給司法判決,盡速減少後續紛爭,才能樹立對法律與勞動行政的信賴性。

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