洪祈／勞工、育嬰留職停薪中
據報載，為解決少子化問題，衛福部近日提出「少子女化對策-建構安心懷孕友善生養環境」的政策修正案在行政院拍板，身為育嬰留職停薪中的勞工，筆者已充分了解現行育兒補助政策，我第一眼看到這些提案時覺得眼睛一亮，但讀畢卻覺得這次改變對於提升生育率、解決少子化問題沒有什麼幫助，在母親節前夕，我身為媽媽，也是勞工，從實際經驗中提出以下看法與建議：
首先，新政策提到「育兒留職停薪從原本領6成薪，加上政府補助提高到8成薪」，說實在，勞保投保薪資天花板不高，6成和8成乘以6個月不無小補，但卻無法造成生育誘因，提高2成的意義在於讓原本就想生孩子的人很高興能多領一點，比起一輩子的責任和金錢負擔，不想生的人不會因為這區區小錢想生孩子的。
產檢次數給多不一定有用
關於育兒留職停薪，我認為現行勞工跟公務員育嬰假長度大不同，才是主要問題——公務員3年，勞工2年，這才是首先應該同步的。為什麼？因為提升生育率是全民問題，不分公務員或勞工。
2年的育嬰假讓勞保被保險人在育嬰假的2年內，若沒有生出下一胎也無復職，勞保就必中斷，不管政府要發幾成薪都一樣領不到。趕著生出相差2歲的小孩在照顧上很辛苦，要受孕也不見得那麼容易——我本人就因為持續哺餵母乳（這也是響應政府政策喔！），至今第2胎已經1歲半生理期還沒來，不然我也是很願意再接再厲提升生育率的。拉長育嬰假，給願意生的人多點時間繼續努力，還比較可能。
再者，產檢方面「新增妊娠糖尿病篩檢、貧血檢驗與2次一般超音波」這幾種補助，除了貧血檢查，筆者在公立醫院產檢的經驗是原本就沒多算錢了。產檢補助的次數增加也不一定用得到，因為拿到媽媽手冊前都是必須自費，而我在10次產檢補助還夠用時就足月生產了，給多不一定用得到。
此外，產檢假從5天增加到7天當然是不錯，原本的5天假省著請其實就夠用，但光孕婦有產檢假不夠，配偶也有產檢假更重要。配偶的產檢假意義很大，不只意謂著最親近的家人在產檢時能掌握孕婦和胎兒健康狀況，必要時能立刻和孕婦一起做重大決定更是重要，對於已有小孩的家庭，媽媽去產檢時，配偶很可能要顧小孩，也當然是要能請假。當政府在事事上高喊性平，就必須落實配偶在產檢假的同步上。
綜合以上所述，政府提出的這些解決方法，似乎沒對應到想要解決的生育率問題，這政策的功能就是讓想懷孕、已懷孕要生產的人感覺好一點，但若內行人細究，就會發現跟目前情況差別不大。
生小孩需要的其實是憨膽加上行動力啦！政府在制定這些政策時，除了參考專家學者的意見，更應該了解庶民勞工朋友實際的需要，才能更準確對症下藥。
