警消主力應先抗疫 而非練划龍舟(何昀峯、黃鈺翔、陳建宏)

出版時間 2021/05/12
消防同盡可能取消在救災與救護外的非必要勤務、龍舟賽演訓等,保留足夠人力、時間來落實關於COVID-19高風險個案救護的高規格防疫要求。示意圖,為消防處龍舟隊近年備戰世界消防競技大賽。資料照片(陳亮華攝)
消防同盡可能取消在救災與救護外的非必要勤務、龍舟賽演訓等,保留足夠人力、時間來落實關於COVID-19高風險個案救護的高規格防疫要求。示意圖,為消防處龍舟隊近年備戰世界消防競技大賽。資料照片(陳亮華攝)

何昀峯/台灣公務革新力量聯盟理事長

黃鈺翔/消防員工作權益促進會理事長

陳建宏/台灣警察工作權益推動協會理事長

「嚴重特殊傳染性肺炎中央流行疫情指揮中心」自2020年1月20日成立到現在(5月12日),已經479天了。在近500天以來,我們從對新興傳染病的不了解,到掌握傳播途徑與因應方式,再到疫苗問世、各國開始大規模接種,這段期間世界各國政府機關處理變局的成效有好有壞,但無庸置疑的是,機關需要從整備到應變所需的彈性調度空間。

公務機關盡速調整目標

台灣各級機關也不例外,從防疫整備到疫情應變的階段,目標與措施不斷變化,要彈性調整的範圍包括人力的調度、物資的調度、工作目標和工作重點的變化,以及所有措施需要的配套調整,甚至包括隨時要準備好的「異地辦公、在家辦公」作業流程。

各機關每年度接受上級或中央高司單位督導檢視的業務執行指標,多是去年以前訂定的,不符合疫情下多變局勢的需要。對機關同仁來說,現今到未來一段時間的目標,應是配合隨時疫情變化所做因應措施,在這條件下將機關最核心、最必要的業務執行完成。

例如消防同仁,即日起應盡可能取消在救災與救護以外的非必要勤務、龍舟賽演訓等,保留足夠人力、時間來落實關於COVID-19高風險個案救護的高規格防疫要求。又例如警察同仁,除既有的居家檢疫隔離等高風險的執勤,對於接觸不特定人的路檢、臨檢,甚至將來到的安居專案、青春專案,應審慎考慮相關風險問題、是否必要,而有所調整、減量甚至取消;原本訂定的各項目標數,在工作目標隨疫情變化下,自不應再視為優先目標。其他類型機關所訂宣導場次人數、活動舉辦績效等,本身即是提高傳染風險的群聚活動,應配合防疫措施作取消。

COVID-19疫情帶來的變化下,去年2月公務同仁即在網路上串聯,相關團體並與立法委員共同召開「暫停競賽,全力防疫」記者會,呼籲非常時期暫停各類績效考評。今年疫情比去年更嚴峻,我們共同呼籲各機關,主動取消不必要的例行性績效競賽,能即時彈性調整機關工作,使全體同仁全力在崗位上,守護台灣命運共同體的未來。