大樂逼休無薪假 60人抗議

恐致資遣費縮水 員工罵:剝削血汗錢

出版時間:2008/03/18
五、六十名大樂員工不滿被逼放無薪假,昨組自救會和資方協調。李菁豪攝
五、六十名大樂員工不滿被逼放無薪假,昨組自救會和資方協調。李菁豪攝

【李菁豪╱高雄報導】即將轉賣給家樂褔集團的高市大統集團旗下大樂量販店,高屏地區三家分店上百名員工從上周四(十三日)起,無預警遭公司強迫放無薪假,員工不滿形同變相減薪,且連帶影響兩個月後資遣費結算金額,五、六十名員工昨組自救會,揚言「要舉白布條包圍大樂!」大樂強調,因公司人力調配才請員工休假,並未強迫員工休無薪假。

未達共識

大樂員工向《蘋果》投訴指出,去年十二月,大樂量販店高雄光華店、民族店和屏東店的員工,皆已獲悉大樂量販店將於今年五月轉賣給家樂福集團,屆時他們可能將全數遭資遣。因工作難找,大部分員工決定奮戰到五月,領到公司應發放的資遣費。

等同於變相減薪

但上周四傍晚,大樂卻無預警強迫要求三家分店、上百名員工放無薪假,其中以高雄光華店人數最多,約七、八十人。由於這些被迫放假的員工皆為時薪人員,一旦放無薪假,等於變相減薪;且根據大樂規定,時薪人員資遣費是以年資乘上資遣前六個月每月實薪的平均數,減薪後將造成資遣費減少十至十五萬元不等。員工大罵,「大樂根本是在剝削我們的血汗錢!」
連續放三天假的高雄光華店五、六十名員工,昨組自救會,集體到大樂光華店和大樂資方協調、討公道。由於勞資雙方未達共識,協調會無任何結果,自救會成員遂到高雄市勞工局申訴,請求政府協助。

公司:人力調配

高雄市勞工局主任秘書李煥熏表示,《勞基法》並沒有無薪假這種東西,大樂資方這種作法,「看起來的確有些不對。」勞工局強調會盡力協助這些員工爭取他們應得的權益。律師劉思龍則提醒遭資遣的勞工,若覺得資方做法侵害勞工權益,違反勞動契約,可向各地勞工局求助。
大樂量販店行銷部經理黃岩平強調,公司都按《勞基法》規定處理相關事宜,不會漠視員工權益,至於有些員工這幾天放假,「是公司的人力調配,並非強迫員工休無薪假。」

遭資遣勞工自保之道

.可先向各地勞工局申訴勞資爭議事項,由勞工局安排協調
.若協調成功,務必以書面詳載,切勿憑口頭約定
.協調不成可進入調解程序
.調解不成,可依調解不成立尋求司法救濟,勞方訴訟費用可申請勞工權益基金補助
資料來源:律師劉思龍

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