就業市場劣化 才會公職熱(陳子瑜)

出版時間:2012/07/17

近年來,公職相關工作成為就業市場上最熱門的選項,每每創下千中取一的驚人競爭率。所有報考者的共同心聲,不外乎是穩定與福利好這兩點。然而,公職待遇真的是如此嗎?

若和經濟奇蹟的年代相比,我國公務員的待遇其實一直維持著平穩狀態,反倒是就業市場的勞動條件大幅衰退,才凸顯出公職的優勢所在。據主計處統計,2009年的實質平均薪資竟然比1997年還要低,這也難怪在市場邏輯下,會吸引求職者趨之若鶩了。
但為何勞動條件會如此不堪?其一是政府未盡職責之故。我國《勞基法》對勞工權益保障其實不差,但本應捍衛勞工權益的勞委會,每每在勞資糾紛出現時只是作為搓湯圓的和事老,甚至更當起資方的遮羞布,近日華隆員工抗議事件便是明證。
我國經濟型態多以中小企業為主,個體經濟如飲料店等更是有如過江之鯽,本應是勞委會加強查察之重點,結果卻一再放任。
其二是資方思維。為節省成本,連必要的人事成本都予以刪減,造就一人當三人用的亂象,帳面數字是好看了,可是效率低落與工殤可能性等無形成本卻遠大於表象,例如強迫加班這種錯誤思維,導致員工被迫在公司瞎忙,反倒讓公司損失更多。

縮短工時休假正常

更進一步的問題是對勞工的尊重,近日醫護人員的怒吼,意味著只以薪資留人是不夠的,進一步的改善勞動條件,例如縮短工時、休假正常化等措施,讓勞工能有足夠的休閒時間,不但是吸引人才的主要誘因,也已在法國等實施有薪假的新進國家中,得到工作時能發揮最佳效能的實證。
日前金曲獎得主武雄的言論可說是此一現象的最佳註腳:「只出得起香蕉的公司,只請得起猴子。」俗話說一分錢一分貨,不願意投資在人才身上,就別怪人才往福利好的職場集中。當一個國家的人才都去考公職時,無疑地也代表著就業市場裂化的警訊。

作者為台灣大學政治學碩士

本新聞文字、照片、影片專供蘋果「升級壹會員」閱覽,版權所有,禁止任何媒體、社群網站、論壇,在紙本或網路部分引用、改寫、轉貼分享,違者必究。

下載「蘋果新聞網APP



有話要說 投稿「即時論壇」
更多

《要聞》

新聞