焦點評論:役政署變派遣公司?出賣青年勞工(周于萱)

建立時間:2017/03/28

日前臉書上瘋狂轉發「四海遊龍」餐廳徵求產業訓儲替代役的廣告,引發媒體及社會大眾關注目前政府辦理的「產業訓儲替代役」;這是怎麼回事?

根據公告內容,106年的研發和產儲替代役,需求員額為7576人,總表除了可見四海遊龍核配6人,還可見到統一超商32人、全家超商11人、大都會車隊5人、首都客運4人、台北汽車客運公司4人、光陽工業12人、金賓汽車銷售員4人、阜爾停車事業停車場收費員1人、福泰旅行社1人、露天市集8人、四季眼鏡公司1人,以及期貨、保險、證券、律師事務所等單位都有員額。
2008年起,我國內政部推動研發替代役,適用產業範圍包含半導體、資訊、通訊、電子、機械、綠色能源及其他服務業等22大產業,提供碩士以上學歷役男於產業界服役機會。今年行政院增列「產業訓儲替代役」,比照開放研發替代役的規定,讓役男申請到民間單位工作。讓人不禁猜想,役政署是否已經變成派遣公司,而役男淪為廉價勞工?
雖然役政署說,產業訓儲替代役是讓專科學校以上畢業役男可申請從事技術服務工作,提供役男多元服役選擇,而且過去替代役服役畢後留在企業的比率超過6成,透過產業訓儲替代役,幫助企業找到更多人才。

勞資爭議向誰申訴

但我們不禁想問,役男同樣要上網登錄履歷,查詢職缺與薪資待遇福利等相關資訊,一樣需要接受企業甄選面試,服役的第二、第三年直接適用《勞基法》,薪資、勞保、勞退由企業負責。除了需要到成功嶺受訓四周之外,這些役男跟一般就業有什麼不同?役政署是就業媒合單位,還是管理兵役行政單位,為什麼要幫忙企業找人才?
此外,依規定役男就職期間,還不能隨便「烙跑」,必須「服役」滿3年才能離開。接受媒合的企業須定期向役政署做成效回報,役政署也會管考確認是否符合計劃,役男也可隨時向役政署反映「服役」狀況。把役男派到企業單位工作,監督工作情形,役政署是不是已淪為派遣公司?
目前派遣勞工在台灣仍有許多勞動權益不受保障,請問役政署,這些役男究竟是勞工還是軍人?若役男遇到「勞資爭議問題」,是應該尋求一般勞工申訴管道,還是撥打役男申訴專線?多年來,青年失業問題在台灣一直無法妥善解決,從多年前教育部發起的22k實習計劃開始,我們的政府就不停的打亂正常就業環境,包括去年九五聯盟揭露,政府興辦的明師高徒計劃讓青年淪為血汗勞工,這次則是讓役政署把役男變成派遣勞工。我們的政府面對勞資權力失衡不著手改善,卻不停開放各種計劃,讓僱主習慣從政府手中獲得更多廉價勞工。

政府與資方站一起

從甫上任就開始力砍七天假,讓青年勞工的薪水一年硬生生減少7千到1萬元,到現在讓役政署透過產業訓儲替代役,把役男變成派遣勞工此一現象,足見蔡英文政府嘴巴上說支持青年,行動倒是完全與資方站在一起。

青年勞動九五聯盟理事長



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