蘋論:一例一休要修 更要修得好

更新時間: 2017/11/11 05:00

賴清德擔任閣揆後第一個重大政策是一例一休鬆綁。自去年12月底《勞基法》修訂後,一例一休引起不少反彈,尤其是許多中小型商家企業或者勞動情況較特殊、勞動力短缺的產業,多認為新的《勞基法》窒礙難行。例如一家小型餐廳負擔不起兩個廚師輪班,為因應新法它就得至少休店1天,而且要多付加班費,這已超出很多小型店家的能力範圍。
中南部的中小型商家企業負面反應尤烈,引起執政黨緊張,擔心綠營基本盤因此鬆動。因此,賴揆鬆綁一例一休也被視為拆解了執政黨明年選舉一個地雷引信。
之前已數度談及一例一休諸多問題,對於賴揆修法我們基本上肯定,不過為保障勞工權益,有些政策須更細膩規劃。
一例一休爭議起源其實有兩個:一是蔡英文承諾的周休二日,一是舊《勞基法》有關七休一的爭議。七休一爭議源於立委鍾孔炤要求勞動部廢止1986年內政部一個解釋函,允許企業進行變形工時而有違《勞基法》第36條「勞工每7日中至少應有1日之休息,作為例假」。

大企業恐意外獲利

難因應新勞動模式

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