建順煉鋼工安新改革

出版時間 2019/03/09
建順煉鋼工安新改革

SOP風險再評估 15項職業安全衛生管理計畫展現零職災管控成果

近年來鋼鐵產業工安意外仍不時傳出,建順煉鋼意識到僅加強安全標準、加重人員教育訓練宣導是不夠的,除了主管應帶頭重視工安外,更應該進一步達到全員參與的目標。因此,針對廠區內外各項環節,全面進行風險評估檢視,並落實15項職業安全衛生管理計畫,成功展現出至今近三年來零職災的管控成果。15項職業安全衛生管理計畫,重點包括:將過去未白紙黑字條列的安全衛生標準,由各單位主管領銜整理歸納出18項標準條例,並定期檢查、作業檢點、現場定期巡視;每半年一次的職安及消防演練復訓,確實落實工安訓練,持續為廠內員工傳遞最新的職業安全觀念;全面管制各作業區進出通報許可、機具檢點維修時程和個人防護具保養檢點等;主動參與主管機關相關職安宣導論壇,將職安稽核缺失列入各單位主管績效評鑑,另設有違規檢舉獎金制度、無缺失表揚制度,鼓勵全體員工共同參與。此外,建順煉鋼也邀請民間協會或醫院協助安全衛生管理及健康促進事項,將職災預防到員工個人健康管理,都納入改善項目,關心員工裡外身心福祉。

安全衛生不僅僅是企業社會責任,與企業經營間的關係更是密不可分。生產必須建立在安全衛生的基礎上,才能確保有良好工作環境,也才能進一步優化生產品質、提高生產力。建順煉鋼已將這樣的企業道德,內化為公司文化一部分,並計劃於未來半年內,推出創新的安全衛生提案獎金制度,一年內,陸續協助各單位組長以上幹部考取工安課程相關證照,為鋼鐵業的安全衛生環境,樹立更高規格新標準。

建順煉鋼秉持著「堅毅、革新、再生」的理念,一步步實現以人為本、全員參與的職業安全衛生作業新環境,最終目標,期許能成為一個事故與職災絕跡、人人樂於工作、身心愉快、個人及公司雙贏的「永續企業」。這不僅呼應企業堅毅、革新、負責的精神,也是為建立兼具健康、積極和能力的忠誠工作團隊的深刻準備和體認。建順煉鋼鼓勵有理念青年加入,共同為鋼鐵業立下新標竿而努力,成為良善的煉鋼作業環境而付出的新夥伴。「與員工攜手互惠互利,共創永續企業」將是建順煉鋼持續努力的永久目標!
建順煉鋼 https://chienshunsteel.com/


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