勞動部說，不論是承攬或僱用，都會要求業者負起責任，也正研究國內是否能參考德國，修法增加「類勞工」性質的空間。資料照片
針對美食外送平台與外送員是僱傭或承攬關係，勞動部認為，無法一刀切都認定僱傭，法律關係未明確前，僱傭就要投保勞保，尚未認定、業者自認是承攬的，要負責幫外送員投保足夠的商業保險；勞動部也正在研究是否參考德國，修法增加「類勞工」模式。
仿德國模式 僱主須負擔資遣費
僱傭與承攬難劃分 政府擬增列「類勞工」
針對美食外送平台與外送員是僱傭或承攬關係，勞動部認為，無法一刀切都認定僱傭，法律關係未明確前，僱傭就要投保勞保，尚未認定、業者自認是承攬的，要負責幫外送員投保足夠的商業保險；勞動部也正在研究是否參考德國，修法增加「類勞工」模式。
仿德國模式 僱主須負擔資遣費