中華郵政：擬還員工5年津貼差額

【李姿慧╱台北報導】《蘋果》日前獨家報導，中華郵政郵差王耀慶因不滿津貼和加給未認列工資，休假還多扣，提告中華郵政勝訴、討回5259元津貼，台灣郵政產業工會也規劃集體訴訟追討。中華郵政總經理江瑞堂昨說，已朝主動退還5年內津貼差額處理，非資位人員（純勞工身分）優先適用，初估郵務士非資位人員4000多人，退回總金額約1000萬到2000萬元。

將評估適用離職員工　最快2周內定案

中華郵政規定，若員工每月額外請休假6天以上，各類津貼依出勤日比例發放，連帶國定假日、周休二日也一併計算，導致有員工1個月被扣3000多元；王耀慶認為津貼屬勞務工資，不得額外扣除，2月提告，6月勝訴拿回5259元，因王也是台灣郵政產業工會幹部，工會打算提出集體訴訟，討回應有津貼。

江瑞堂昨回應，此案不需要用集體訴訟解決，法院判決若屬合理就一體適用，因《民法》追訴期為5年，他已指示人資單位，評估退回5年內收投加給、駕駛津貼等差額，也將評估適用於離職員工，最快可在2周內定案。

江瑞堂表示，初步以非資位人員先適用，郵務士非資位人員初估4000多人，退回總金額約1000萬到2000萬元，內勤非資位人員部分還在精算；至於公司化前的資位人員（公務員兼勞工身分），須跟交通部討論前函示是否有效，或依法院判決精神一體適用，仍待確認。