【廖珪如／台北報導】瑞士洛桑管理學院（IMD）公布「2020年IMD世界人才排名報告」，在63個受評比國家中，我國名列第20名，與去年持平，在亞洲國家中排名第3，僅次於新加坡（第9名）、香港（第14名），優於韓國 （第31名）、日本（第38名）及中國（第40名）。
IMD將人才報告指標分為：「投資與發展人才」、「吸引與留住人才」及「人才準備度」3大類。其中台灣在「吸引與留住人才」提升至第26名，較去年進步3名；「投資與發展人才」（第25名）及「人才準備度」（第15名），則分別滑落1名及3名。
「吸引與留住人才」主要是「對外籍技術人才的吸引力」大幅進步。顯示自2018年《外國專業人才延攬及僱用法》實施有成，今年國發會更進一步優化《外國專業人才延攬及僱用法》，目前已送進院會。至於在「投資與發展人才」項目，僅「學徒制」退步1名，政府會持續推動產學、建教合作，因應產業人才需求。
中國及愛沙尼亞緊追 學者籲盡速開放產業
最令外界關注的是人才準備度，其「教育評比（PISA國家研究中心）」及「學校重視科學教育」等2項排名分別退步6、2名，PISA是OECD（經濟合作暨發展組織）每3年針對79個成員國學生進行測試，我國排名一向位居前列，惟近年愛沙尼亞、中國急起直追。
國發會人力處處長林至美指出，已留意到這個問題，特別是數位人才在中國、愛沙尼亞的移動，已向行政院提出「關鍵人才培育及延攬戰略」，相關部會正研議中。
政大金融系教授殷乃平指出，中國祭重金招攬人才，愛沙尼亞更加特殊，其科技深化程度連貨幣都已數位化，為招攬人才甚至祭出可拿到愛沙尼亞國籍條件吸引高端人才，台灣產業只有晶圓代工走在前面，但總體科技產業的深度、廣度都不夠，「如裹小腳走一步、退兩步」，以金融科技為例，台灣政策全面封閉，這領域的人才怎麼培養？
其次，殷乃平強調，台灣低薪問題太過嚴重，若不徹底改革，就怕「自己家的雞跑到別人家下蛋」，政府要快點動起來，開放產業、改革薪資，才能迎頭趕上。
