無薪假收入 禁低於基本工資

十五萬勞工休無薪假 勞委會政策急轉彎

出版時間:2008/12/17
勞委會主委王如玄昨宣布,無薪假期間的薪資不得低於基本工資。
勞委會主委王如玄昨宣布,無薪假期間的薪資不得低於基本工資。

【綜合報導】勞委會上周五宣布無薪假期間,勞工月薪可低於基本工資一萬七千兩百八十元,遭外界砲轟,勞委會主委王如玄昨宣布政策大轉彎,不管休幾天無薪假,都可領到基本工資。學者憂心企業裁員恐惡化,企業更直言太不合理,勞團也痛批王為保官位而見風轉舵。

利弊難斷

據三大科技園區估計,目前約有十五萬員工休無薪假。王如玄說,景氣不好導致停工或減產,應歸責於僱主,企業仍應依原契約給薪,無薪假須先徵得勞工同意,期間薪資可按比率減少,但為保障全職勞工基本生活,不能低於基本工資;違法企業將罰六千到六萬元,勞工可主動檢舉。

企業指規定不合理

政策四天內大逆轉,王如玄說:「這不是對錯問題,是選擇價值判斷。」她說:「我們擔心不景氣時,有企業取巧或趁火打劫,用無薪假給低薪逼退員工。」雖然王也擔心企業實施無薪假時仍須給基本工資,可能導致企業以資遣減低成本,但她認為現有的輔導團、就業體制已很健全,足可因應。
一九九四年勞委會主委趙守博發解釋函,認定僱主若因經營風險停工,工資照付且不得低於基本工資;二○○一年主委陳菊和去年主委盧天麟認定,可依比率扣薪且可低於基本工資,勞委會上周五宣布相同解釋遭砲轟,昨又政策轉彎。
中小企業協會理事長林秉彬說,企業定單減少才以無薪假因應,設基本工資門檻,「相信有些企業乾脆裁員,長痛不如短痛。」他建議讓企業自由運作,無薪假至少讓勞工保工作,企業也會付勞健保。
近期取消加班的大立光財務長邱東泉坦言:「下月因年假上班時數少,加上淡季,早晚要休無薪假,減少人事支出。」生產線員工因應出貨量而增減,若工時不夠也要領基本工資太不合理,「才工作一小時也要領一個月的錢嗎?」

學者憂失業潮擴大

放無薪假的勞工李小姐說:「只保障基本工資也活不下去,政府應嚴格限制企業放無薪假。」人民火大行動聯盟發起人賴香伶痛批,王如玄為保官位見風轉舵,對無薪假氾濫拿不出對策,應禁止接受紓困的企業實施無薪假。
台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆說,企業實施無薪假是為留住人才,若發現成本太高,勢必裁員因應,影響層面待觀察。政治大學金融系教授殷乃平說,休無薪假是留個工作名義,員工可去找工作,一旦積蓄用完,失業潮問題將更大。

無薪假權益與申訴管道

【權益】
˙須經勞資雙方協議才可實施
˙全職勞工工資可依比率減少,但每月薪資不得低於基本工資17280元
˙勞保須依減少後的實際薪資投保,最低投保薪資不得低於17280元
˙勞退新制退休金原則上依實際薪資減少提撥,但可協議維持不變
˙無薪假期間薪資不納入資遣費、退休金計算基準
【申訴管道】
˙勞委會0800-211-459
˙各縣市勞工局處
※資料來源:勞委會

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