加班2小時可加領1.33倍薪

出版時間:2009/04/19

現行《勞基法》規定,僱主要求員工加班須事前取得勞工同意,加班費也須加成發給,每天加班前2小時可加領1.33倍薪資,第3、4小時可領1.66倍薪資,每天工作以12小時為限。勞團建議,常須加班的上班族應詳細記錄加班時數,一旦發生加班費計算爭議要申訴才有依據。
勞委會指出,許多企業都以責任制為由規避加班費,但其實法令有限制特定行業和職務才可排除發給加班費,主要可採責任制的工作包括管理人員、專業人員或間歇性工作等。

協商規範權利義務

勞委會已陸續公告廣告業客務企劃人員、建築師事務所建築規劃設計人員、電視發射站或轉播站工作人員等特殊工作,即使加班也不用發加班費,但勞資雙方也須先簽訂書面協定,並報請當地勞工主管機關許可。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯指出,一般中小企業沒工會,面對資方無故要求加班,勞工相對處在弱勢,「最好主動與僱主協商,明確規範權利義務責任,避免影響權益。」

採責任制須簽契約

孫友聯建議勞工,最好詳細記錄自己的加班時數,並對照薪資單確認僱主是否有支付加乘薪資,一旦有爭議向主管機關申訴才有證據。至於許多公司以員工上班採「責任制」規避加班費,孫友聯表示,這類委任契約應明確定義在勞動契約中,不是僱主就可單方片面決定,且一旦採責任制,上下班出缺勤紀錄也應一併調整,且應於契約中明定,勞工最好在簽約前確認清楚。
記者張勵德、陳嘉恩

勞工加班注意事項

●勞工權益
◎加班須事先取得勞資雙方同意
◎即使加班,每天總工時不能超過12小時,加班時數1個月不能超過46小時
◎僱主應給加班費,加班前2小時工資應加給1/3(即原本時薪的1.33倍),之後再加班2小時應加給2/3(1.66倍)
◎除少數經勞工局同意的責任制工作外,企業不得任意以責任制為由拒給加班費
●諮詢管道 0800-085151
資料來源:勞委會

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