放颱風假 勞工將比照公教

柔性建議不扣薪 打工族:拚死上班很不公平

出版時間:2009/06/20
白浪滔滔高市旗津海邊的衝浪青年,昨把握蓮花颱風海上颱風警報發布前,下海尋求巨浪刺激。林聰勝攝
白浪滔滔高市旗津海邊的衝浪青年,昨把握蓮花颱風海上颱風警報發布前,下海尋求巨浪刺激。林聰勝攝

【陳嘉恩、楊芷茜╱台北報導】輕颱「蓮花」接近台灣,勞委會昨宣布,考量勞工安全,遇有颱風、洪水、地震等天然災害,縣市政府宣布停止辦公時,勞工也可比照適用,但僅柔性建議僱主不扣薪。資方認為此舉恐造成企業經營困擾,勞團則批評新規定無強制性,對勞工保障不足。

18年首見

勞委會昨公告《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》,這是勞委會十八年來首次修正颱風假準則,過去颱風來襲時,縣市政府宣布停止上班的法律效力,僅限於公家機關和學校,民間企業仍可要求勞工到班,因而造成許多意外,去年就有便利商店勞工在颱風天下班途中死亡,引發勞團多次到勞委會抗爭。

不可強迫請事假或補班

勞委會勞動條件處副處長陳慧玲昨說,勞委會決定比照縣市政府宣布停班標準,勞工因天災停止上班期間,僱主宜不扣發薪資。雖可不給薪,但不可強迫勞工請事假、補上班或扣發全勤獎金,勞工若因颱風天未到班受到上述不利處分,即違反《勞動基準法》,可罰僱主六千到六萬元。
勞委會指出,不管是勞工工作地、居住地或上班必經途中的縣市宣布停止辦公,勞工都可比照不用到班,勞工上班必經途中是以上下班交通合理途徑為原則。
勞委會並表示,若有特定勞工需照常出勤,應由勞資雙方在事前約定,官員也喊話希望僱主除照給颱風天上班的勞工當日薪資外,宜加給勞工額外工資,並提供交通工具、津貼或其他必要協助。
不少服務業業者考量放颱風假的逛街人潮,颱風天也會要求員工到班,昨大多回應會依法辦理。
太平洋SOGO百貨公關副理曹春輝說,颱風天視風雨大小決定是否營業,若員工難以出門可不支薪休假,不會額外扣假或影響全勤。
OK超商經理謝禮誠說,門市員工颱風天依既定班表輪值,不克前來上班者,公司會協調他人代班,以時薪一點三三倍加班費支付代班薪水,未來政策變動將依法辦理。國賓影城行銷副理蔡聖湘說,若颱風天照常營業,正職員工可補休一天,兼職人員以假日薪資計算,員工當天可搭計程車上班,全額補貼車資。

無強制性被批保障不足

在超市打工的陳先生直言:「颱風天生意才好,老闆不可能讓我們放假,但我們冒生命危險幫老闆多賺錢,卻沒多領錢,很不公平。」上班族張明偉說:「颱風假如果要扣薪,現在景氣這麼差,勞工還是會拚死命要上班,不像公務員颱風天上班可以領錢又休假,很不公平。」
中華民國工業協進會理事陳明德說,有時製造業生產線要趕貨,不能隨意停擺,明文規定勞工可放颱風假,恐造成更多糾紛,政府應保留彈性。
青年勞動九五聯盟執委劉侑學認為,僱主仍能以勞資協議來強迫勞工颱風天上班,勞委會修正颱風假準則未能全面保障勞工。全國產業總工會秘書長謝創智呼籲政府應推動修法,徹底解決問題。
政治大學勞工研究所教授成之約認為,若企業因營運需要而要求勞工在颱風天上班,最重要的還是要確保勞工生命安全,如給勞工計程車費搭車回家等。

勞委會對颱風天勞工出勤有新規定。圖為去年薔蜜颱風時強風將人車吹倒。
勞委會對颱風天勞工出勤有新規定。圖為去年薔蜜颱風時強風將人車吹倒。

天災勞工出勤和給薪新規

◎出勤規定
.勞工工作地、居住地或上班必經途中的縣市,因天災宣布停止上班,或雖未宣布停班但交通阻塞時,勞工可不用到班
.天災時若企業有需要勞工到班,須事先徵得工會或勞資會議同意
◎給薪規定
.勞工因天災未到班,僱主不得視為曠職、扣獎金或要求補上班,當天僱主宜不扣發工資
.若勞工應僱主要求上班,宜加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助
◎諮詢申訴
www.cla.gov.tw、0800-085151
資料來源:勞委會

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