南亞科猝死男 歷14月認定過勞死

雙親獲197萬職災給付 泣訴「孩子沒冤死」

出版時間:2011/03/15
南亞科技工程師徐紹斌(圖)去年一月猝死,經勞委會調查,昨認定為「過勞死」。家屬提供

【陳嘉恩、黃揚明、蕭文康╱台北報導】長期超時工作的二十九歲南亞科技工程師徐紹斌去年一月猝死,家屬歷經十四個月煎熬後,勞委會昨終於認定徐紹斌為「過勞死」,將發給一百九十七萬多元勞保職災給付,較原來的死亡給付多約四十四萬元。徐的雙親昨感謝各界讓他們的孩子「沒有冤死」,也希望政府拿出辦法遏止過勞死,別再讓下一個家庭受害。

這是勞委會去年十二月修正過勞死相關認定準則後,首件被認定為過勞死案件,過去因認定標準嚴苛,每年僅約有二、三十件案例可領取過勞死職災給付。

死前加班逾92小時

徐紹斌長期超時工作,去年一月十一日凌晨在家中工作時猝死。但南亞科技和勞保局一開始都認為死因與工作無關,去年九月家屬找立委黃淑英陳情,勞委會重新進行認定,並在年底放寬過勞死認定準則,取消「死前連續二十四小時工作」等嚴苛門檻,改由專家針對工作負荷和工時進行綜合評估。
勞委會勞工安全衛生處長傅還然說,昨職業疾病鑑定委員會十七名專家討論此案,並邀家屬和資方列席,結果逾半數委員認定此案為過勞死,主因是徐明顯超時工作、負荷過大,且有夜間工作,睡眠時間少,加上過世前一個月加班時數超過九十二小時,工作和猝死「極度相關」。

流程繁複折磨家屬

徐雙親昨得知認定結果後,在黃淑英陪同下開記者會,兩人鞠躬感謝社會關心,徐母泣訴:「如果沒有這麼多人幫忙,兒子一定會冤死!」徐父哽咽說:「企業不要任意踐踏勞工生命權,否則對得起良心嗎?」黃淑英也質疑,職災給付申請流程繁複、折磨家屬,勞委會應檢討。

南亞科:尊重結果

勞委會也指,職業病鑑定具有難度,需要時間調查和審議,案件以六個月完成為原則,此案從去年九月重啟鑑定,至今費時約半年。南亞科技副總白培霖指,尊重主管機關的決定,並協助家屬申請給付、把撫卹金提高,該公司也將主動了解加班時數過高員工的工作及健康狀態。

「別再讓勞工倒下」

台灣勞工陣線祕書長孫友聯批評,十四個月漫長等待很殘酷,「政府應啟動勞動條件檢查,不要再讓勞工倒下。」科技業工程師洪先生說,許多企業還是把員工操到爆肝,政府放任企業壓榨勞工,放寬認定基準無助改變此現象。

徐紹斌小檔案

★年齡:1980年生(得年29歲)
★學歷:大同大學化工研究所碩士
★經歷:
※2006年進入南亞科技工作
※2008年升等為責任制工程師
★過勞情形:
※2010年1月11日凌晨猝死於家中,桌上擺滿公司文件,猝死前1個月加班時數高達111.5小時
※勞委會昨認定為過勞死,可領勞保職災死亡給付197.5萬元,較一般死亡給付多43.9萬元
資料來源:《蘋果》採訪整理

過勞死認定標準

★定義:職業促發腦血管及心臟疾病導致死亡
★認定標準:
針對下列標準進行綜合評估:
※長期工作過重(如發病前1個月加班92小時或發病前2到6個月平均加班72小時)
※短期工作過重(如發病前1天或1周工時特別長、值班或夜班工作)
※異常事件(如發病前1天遭遇極度緊張、突發事件等)
★諮詢管道:
※勞委會
http://www.cla.gov.tw
0800-085151
※過勞門診查詢
http://www.tmsc.tw
(02)3366-8266
註:此標準去年12月17日實施,昨完成首例認定案。資料來源:勞委會



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