宏達電遭疑「假派遣真僱用」

男轟一通簡訊炒人 業者:契約期滿

出版時間:2012/10/23

【陳郁仁、陳建彰╱台北報導】派遣工邱先生昨在綠委鄭麗君陪同下於立法院舉行記者會,控訴宏達電今年七月因訂單減少,大量裁撤派遣工,且用一則簡訊通知將他解僱,也沒給資遣費。邱痛批「宏達電把派遣工當免洗筷、當垃圾,用完即丟」。勞委會勞資關係處科長黃琦雅說,桃園縣政府已著手調查派遣公司和宏達電是否違法。

3個月後竟又重聘

邱先生說,當初透過網路找到日陞派遣公司,但派遣公司安排他到宏達電後,從面試、到後來工作管理都是宏達電在負責,今年七月他收到簡訊通知被裁員,打宏達電的申訴專線兩周,都沒回應。邱先生昨氣憤說,「幾百個人為公司拚個要死要活,十六個小時在做,十四個小時也做,你們有沒有想過我們?」
鄭麗君質疑宏達電透過派遣公司僱用作業員,但從面試到後來管理,都是宏達電在處理,宏達電是否「假派遣,真僱用」?此外,宏達電七月才資遣作業員,十月又大量僱用,顯然這職位應要僱用正職員工,怎可以用派遣工,等訂單少再裁員。
宏達電昨聲明指出,對於今年七月解聘派遣員工是屬於契約期滿,不再續用,主要依派遣服務合約,通知派遣公司另行安排派遣員工至其他公司服務,並非所述的資遣派遣作業員,至於十月起選用派遣員工,則是配合季節性產能需求,依法規及現有與派遣公司的合作模式進行。

派遣公司有責協助

黃琦雅昨說,據勞委會了解,宏達電並無「假派遣、真僱用」,但宏達電的人力運用中,的確有大量非典型勞工的現象,勞委會會再了解。針對日陞派遣公司,就算宏達電終止勞動契約,派遣公司仍須安排派遣工找下一個工作和協助求職期間的生活,除非虧損、業務緊縮或員工不勝任等理由,否則不能無故解僱勞工。

派遣勞工權益及申訴管道

★應有權益
●適用《勞基法》規範,享有各項休假、加班費等權益
●不得簽訂定期契約,遭資遣可獲資遣費
●僱主需給予勞健保、提撥勞退金
●不得預扣薪資作為違約金或賠償費
★申訴管道
●電洽:0800-085-151
●網址:http://www.cla.gov.tw
資料來源:勞委會、《蘋果》資料室

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