勞保強制投保 延長至65歲

社會高齡化 保障二度就業

出版時間:2012/11/21

【綜合報導】考量社會高齡化、越來越多人延後退休年齡,立法院昨三讀通過《勞工保險條例》修正,把勞保強制加保年齡由60歲延後到65歲,未來60到65歲才進職場或二度就業者,須強制保勞保;另新增規定勞保局若逾期給付勞工須加給利息。勞委會推估將有約2萬人可因此納保受惠。
勞委會勞工保險處處長石發基說,現行規定15歲以上、60歲以下,受僱於5人以上單位的勞工,是強制參加勞保對象,考量近年來高齡化和少子女化趨勢,且《勞基法》強制退休年齡已延到65歲,因此修法將勞保強制加保年齡上限也提高為65歲。

2萬名勞工受惠

石發基說,目前60到65歲勞工約40萬人,其中僅38萬人有投勞保,推估修法後約2萬名勞工須強制加保;未來60到65歲新加入職場或二度就業的勞工,僱主也須幫勞工強制保勞保。至於已領取老年給付的勞工則仍不能加保勞保,僅能自願加保職災保險。
修法也新增規定,勞保局須在核定給付後15天內發給給付,若是按月領取的年金則須在次月底前發給,逾期給付且可歸責於勞保局者,將以銀行定存利率加發利息。
58歲擔任司機的勞工吳進寶說,因3個孩子在念書,還不能退休,原本就打算繼續工作到65歲,60歲後可持續投保勞保很不錯,對年紀大的勞工更有保障。
老人福利推動聯盟祕書長吳玉琴表示,過去《勞基法》修法提高強制退休年齡時,相關配套措施並不完備,導致許多僱主沒幫老年勞工投勞保,如今將老年勞工加入強制投保範圍內,讓相關規定更有一致性,也使老年勞工年資可以持續累積,權益更有保障。

吳先生說去年被迫放無薪假時,得靠發傳單補貼家用。設計畫面
吳先生說去年被迫放無薪假時,得靠發傳單補貼家用。設計畫面

64%員工憂裁員

另外,yes123求職網昨公布調查,針對1302名上班族網路問卷調查發現,有74%上班族看壞明年景氣,在可複選情況下,64%上班族擔心被裁員、59%擔心公司倒閉、51%怕被減薪、49%擔憂年終獎金不保、48%憂慮被放無薪假。27歲上班族吳先生說,去年曾面臨企業放無薪假,期間只好四處兼差打工貼補家用。台灣電子電機資訊產業工會理事沈宗翰說,無薪假氾濫,政府應加強勞檢人力,確保勞工權益。

《勞工保險條例》修法重點

★強制加保年齡
●現行制度:15~60歲受僱於5人以上企業應強制加保,超過60歲可自願加保
●新制:15~65歲受僱於5人以上企業應強制加保,超過65歲可自願加保
★遲發給付利息
●現行制度:無
●新制:一次給付在核定後15天內發放,年金在次月底前發放;逾期給付可歸責於勞保局者加給利息
註:法案昨三讀通過,於總統公告後生效
資料來源:勞委會

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