勞保年金 60歲領28倍 35歲僅11倍

年輕族繳多領少 勞團轟世代不均

出版時間:2013/03/19

【陳嘉恩╱台北報導】勞保年金改革方案最新說帖出爐,勞委會近日巡迴各縣市與工會座談,主打勞保改制後終身可領年金是所繳保費的25倍,非常划算。但此試算樣本為56歲勞工,《蘋果》以不同勞工年齡進行試算發現,改制後年輕族群將最吃虧,同樣繳1元保費,60歲勞工能換回28元給付,35歲勞工卻只能換回11元。有年輕勞工痛批:「制度不公。」


攸關970萬勞工權益的勞保制度去年10月傳出財務危機,行政院今年1月底推改革方案,預計下個月提修法版本。
主要改革內容為調高保費和調降給付,費率從現行8%逐年調漲至19.5%;降低給付部分有甲、乙兩案,各界接受度較高的乙案為投保薪資在3萬元以下的金額所得替代率維持現行標準,每個投保年資給付金額為投保薪資的1.55%,超過3萬元的部分則降為1.3%。

56歲勞工差異不大

為說服勞工支持勞保年金改革,勞委會近日在各縣市座談會發放的文宣中,試算一名56歲月薪4萬元受僱勞工,投保勞保30年,到2018年退休,依現制所需自付保費總額為18萬3360元,退休後可領約491萬元給付,給付是保費的27倍;依改革方案修法後,終身保費提高為18萬5280元,依乙案終身可領471萬2400元,給付仍是保費的25倍,降低不多。

世代不均更加惡化

但《蘋果》試算不同年齡層勞工情形發現,若同樣要領到約471萬元的給付,現年60歲的勞工終身只需付16萬6080元保費,現年40歲勞工則須繳38萬640元、35歲的青年勞工更要付出44萬160元才行。
換算後即同樣繳1元保費,60歲勞工可領28元給付,40歲勞工可領12元,35歲勞工僅領到11元;顯示勞保改制後,年輕族群繳更多、領更少,世代不均比改制前更為惡化。

「不知怎麼活下去」

28歲勞工林昱翔說:「勞保費一直漲,僱主就會藉機不調薪,勞工在職時的苦日子過不完,退休後給付又縮水,也不知怎麼活下去,對未來一整個不抱希望。」
32歲勞工簡先生痛批,年輕人保費繳這麼多,錢卻都被老人領光,「制度真的很不公平。」

待統整意見再修法

台灣勞工陣線祕書長孫友聯說,勞保改革最大問題是未能解決職業不公、世代不均,對年輕族群衝擊太大,未考量各年齡層的保費貢獻與給付相關聯性,「很難說服外界接受官方版本。」
勞委會對此指出,新的改革方案年輕勞工會繳多一點、領少一點,但還是相對有利;目前還在收集意見,待統整各界修正意見後,才會啟動修法程序。

勞保年金改革資訊

◆影響對象:970萬名投勞保的勞工
◆保費調整:費率由目前8%每年調高0.5個百分點,2036年達上限19.5%
◆給付調整:
.薪資採計基準由最高60個月逐年延至180個月
.所得替代率基數由1.55%調降,接受度較高的乙案為薪資3萬元以下維持1.55%,超過部分1.3%
◆計算公式
.現制:平均投保薪資×年資×1.55%
.改制乙案:
→月薪未滿3萬元:平均投保薪資×年資×1.55%
→月薪3萬元以上:3萬×年資×1.55%+(平均投保薪資-3萬)×年資×1.3%
◆後續時程:預計下月提出修法草案,最快明年上路
註:表列為規劃草案,須經立法院三讀通過後實施
資料來源:《蘋果》採訪整理

不同年齡層勞保改制前後益本比試算。資料來源:勞保局、《蘋果》採訪整理
不同年齡層勞保改制前後益本比試算。資料來源:勞保局、《蘋果》採訪整理

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