公勞保未滿15年 可併計

最快下半年私校適用 領月退

出版時間:2014/04/01
立院昨初審通過《勞保條例》修正案,同意勞保與公保年資可併計。資料照片

【洪敏隆╱台北報導】現行公教人員保險與勞工保險年資不能併計,長久為人詬病,立院社福及衛環委員會昨通過《勞工保險條例》部分條文修正案,同意勞保與公保年資可併計,未來只要公保及勞保年資都未達十五年者,年資可併計,退休後每月可領年金,則依兩種保險年資分別計算金額,最快下半年私校員工將先適用新規定。

公立學校無時間表

提案立委王惠美、蔣乃辛等人指,依現行法規,公保與勞保年資無法併計,勞工如轉任公務員,原勞保年資無法延續,甚至公保也可能因未達請領年金標準,使勞工轉任後兩頭空,完全無法獲年金給付,只能領一次金,造成公私部門人才難流動。
由於公保與勞保年資併計,須同步修法才能施行,《公教人員保險法》修正案年初三讀通過,明訂私立學校被保險人將先適用年金制,其他公保對象尚無時間表,昨初審通過《勞保條例》修正案未來三讀後,私校被保險人將為首波可併計年資受惠對象。
據銓敘部之前估算,以投有勞保十年,再轉任公務員投十二年公保,於六十五歲退休者為例,依現制可分別領四十多萬元的一次退休金;年資併計後,每月可領近五千五百元年金,約十三年可回本。
勞動部官員表示,公保與勞保年資併計,將只適用兩種年資都未達十五年者,受惠人數應不多,但官方無統計數字。全國教師工會總聯合會副理事長吳忠泰認為,兩項保險年資併計門檻仍太多,無法保障受僱者。



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