產假料放寬懷孕就可申請

出版時間:2014/04/12

公平對待
新北市日前拋出「產檢假」等利多措施引發討論,勞動部下周五將邀衛福部、婦女團體等討論,全國勞工統一的產假是否需調整。勞動部說,初擬將分娩前1個月才能請的半數產假,放寬到懷孕後就可請,如此一來產檢等和生產相關事由都可用產假處理,勞工可以不用請自己的特休或事假。

討論產假外加例休

我國《性別工作平等法》相關規定,婦女勞工有8周有薪產假,分娩前後各放假4周,但分娩後的4周產假須連續放;期間若橫跨例假也不另外補假。公務員同樣有8周產假,但期間並不包括例假,若產假橫跨例假可另外再補假。
勞動部說,產假規定各國不同,有些國家產假除基於「母體休養」外,有育兒需求也可放產假。我國則除產假外,另有2年的育嬰假,但育嬰假期間僅半年有6成薪津貼,其餘無薪。至於勞工有薪產假是否比照公務員把例休「外加」,勞動部表示「都可討論」,但也需考量是否增加僱主成本。

休養時間因人而異

上班族姚小姐說,每位女性生完小孩後,到底該休養多長時間因人而異,但至少不同職業的女性生育應有一致性對待,勞工產假應先比照公務員,把例休假補回來才合理。記者唐鎮宇

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