揪假責任制 勞檢新聞業

出版時間:2014/11/09

防止濫用
勞動部限縮責任制適用範圍,但國內企業普遍濫用「假責任制」,在法令不允許下,僱主自行宣稱責任制而讓勞工超時工作和規避發給加班費;勞動部觀察,以科技業研發人員、媒體記者和金融理財人員最嚴重,明年將規劃專案檢查,勞工也可申訴檢舉,揪出惡僱主。

一份薪水操到飽

勞動部官員說,實施責任制所屬行業和職務,須經勞動部公告;現電子製造業和新聞業濫用最嚴重,但此兩行業均不准實施責任制;即便是適用責任制的職務,勞資契約要送各縣市勞工局處核備才生效,否則都是違法的「假責任制」。
例如僱主可和適用責任制勞工約定,正常工時由每天8小時延長為10小時,工作10小時內不給加班費不違法,但第11小時仍須發加班費。至於不適用責任制的勞工,只要超時工作就需發加班費。勞動部指,勞工若發現是假責任制受害者可向勞工局處檢舉,將罰僱主2萬到30萬元。
資訊業工程師鄭先生說,早已自動認定是責任制,半夜客戶有問題,常一通電話就得處理,盼政府設法,別讓僱主一份薪水就想把勞工操到飽。
◎記者唐鎮宇



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