年齡層下降 45歲失業 難再回職場

不懂3C易生病 求職應「多點彈性」

出版時間:2014/11/17

【綜合報導】中年求職遭遇的困境可能超乎想像。澳洲雪梨科技大學最新研究顯示,四十五歲中年人失業後,想重回職場比登天還難!專家建議年長失業者求職時得降低要求,或透過人脈,較易成功。

美國有線電視財經新聞網前天報導,以往認為中年失業者通常指逾五十歲者,但現已降至四十五歲!雪梨科技大學企管專家史普納(Keri Spooner)指,年長求職者待業期遠超過年輕人。一般對中老年會有較負面刻板印象,如不會用新科技、難共事、易生病。
二○一二年美國克萊姆森大學研究也顯示,逾五十三歲上班族有三成受到職場年齡歧視。在英國,三分之一的五十歲以上者抱怨常因年紀大被歧視。
我國勞動部勞動條件及就業平等司科長王雅芬表示,《就業服務法》第五條規定,僱主對求職者或所僱員工不得有年齡歧視,違者可罰三十萬元到一百五十萬元。國人求職若遭年齡歧視,可向求職工作所在地的地方政府申訴,民眾可拍照舉證,如提出報紙徵才廣告刊登年齡限制等物證,若無法舉證,則會送就業歧視評議委員會,由僱主舉證說明未錄用原因與年齡無關。
五十多歲、曾為電子公司主管的王先生說,這幾年科技業裁員嚴重,他被裁員後求職一年多都碰壁,為養家只好接受薪水只有之前三分之一、職位低許多的工作。

克服心魔拓展人脈

澳洲專家史普納建議,中年求職者得調整心態,「被裁員或自覺是全公司最老員工,絕對是一大打擊。被跟自己子女一樣大的人面試也很難熬,但你得克服這些心理障礙。」她建議,年長者欲找跟之前一樣的工作和職位注定會失敗。中老年求職時應修正心態、降低期望、多點彈性,還要拓展人脈,「因大多數工作來自親友介紹。」
國內金融業主管表示,四十五歲、五十歲的多半是主管職,若具備相關能力及資歷,「企業歡迎都來不及。」電信業主管表示,通常不會設限求職者年齡,但對電信加值服務和新創服務等,會希望招募年輕人,以期帶動更多創新想法。
國內膠帶業龍頭廠炎洲集團財務長林建羽表示,集團總裁李志賢認為,隨醫藥技術發達,人的壽命往後延長,只要有能力,公司仍會聘用四十五歲以上者。該集團做滿二、三十年的員工大有人在。

2成銀髮族拼創業

私人企業也可能不是職場最後歸宿,有越來越多中年人失業後創業,據經濟合作暨發展組織(OECD)去年調查,近百分之二十一中高齡失業者處於創業初期,青壯年比率為百分之二十八。

【民眾看中年求職】贏在經驗

中年人除非有特殊技能,否則轉職被錄取機會不高,目前台灣工作環境對於較年長者應不會有歧視問題,畢竟他們的工作經驗豐富,不是年輕人能比的。

Michelle 31歲 網路行銷
Michelle 31歲 網路行銷

提早規劃

國外數據一點都沒錯,其實台灣也是一樣,4、50歲後體力逐漸退化誰要用啊,建議年輕人要有目標多做規劃,才能提防中年失業能保有正常的生活狀態。

黃先生 55歲 投資房地產
黃先生 55歲 投資房地產

轉職困難

我覺得超過55歲後失業,轉職上會有困難,大家會比較願意使用潛力高的年輕人,畢竟中年人的體力、反應和記憶都不如年輕人,多少會被另眼相待。

海先生 24歲 板模工人
海先生 24歲 板模工人

本新聞文字、照片、影片專供蘋果「升級壹會員」閱覽,版權所有,禁止任何媒體、社群網站、論壇,在紙本或網路部分引用、改寫、轉貼分享,違者必究。

下載「蘋果新聞網APP



有話要說 投稿「即時論壇」

相關新聞

更多

《要聞》

新聞